季翔鶩得知刀娘晉階到9階，胖子晉階到10階了，隻不過刀娘競爭翼長職位沒成功，同時胖子競爭副翼長職位也失敗，二個朋友者沒有競爭到相應的職位。
想競爭某個職位必須要達到該職位要求的最低階位，有了合格的階位才能有起碼的資格競爭某一職位。
但是有階位並不代表必須有這個職位，季翔鶩在社裏就看到好幾位隱者，有著與社長、翼長相同的階位，卻無職位。
或者你的階位已經比社長還高了，但你也不一定會被任命為社長，職位的任命對階位有最低要求，階位卻並不會帶來職位。
有時，有的社長階位都到4、3階位了，或者已經到1階位了，可能他也還要在社長的職位上工作。
階位證明的是個人技術能力，並不能代表你的管理能力，世人往往將這二者混淆。更時常理所應當地認為高職位者必然是高技術能力，其實並不是這樣。
按照朝堂宗的規矩，當社長或翼長職位出現空缺時，在新的人選被競選出來之前，要由已經符合此職位要求的階位的暫時隱者擔任。
已經擔任過此職位的隱者，在競選此職位時有加分的待遇。
當然其中也不乏專心修行，隻想著提升階位，卻無意為官、免受俗務拖累的隱者。這樣的隱者雖然暫時代理了某職位，但並不競選職位。等到競選出此職位的人選後，他們會讓出職位再繼續潛心修行。這種人在朝堂宗裏雖然沒有職位，但聲望、地位和待遇並不比有職位的低。
按照朝堂宗的階位劃分，從14階位開始就進入低級階位，而不是初級階位了。
初級階位隱者的學習與訓練是由組長們負責指導，而進入低級階位後的訓練與學習就要由隊長、翼長指導了。
隊長是個機動性較強的職位，平時並沒有隊長，也就沒有隊長來負責對隱者的指導訓練工作。
如果需要幾個組一起完成訓練或任務，那就由某個副翼長或等同於副翼長階位的隱者臨時擔任小隊長統一指揮這幾個小組。
隱者平時的學習有自學的時候，也有教學的時候。
訓練有自主訓練的時候，也有集體訓練的時候。集體訓練主要是協同合作方麵的，畢竟大多數工作任務不是一個人能完成的，需要多人配合。
第一次參加集體學習的時候，季翔鶩從此開始有資格接受翼長的教導。
田甜翼長事先雖然已經知道這一屆新生中有一個直接升了三階的叫季翔鶩，但還是沒想起來這個人是什麼樣子的。
直到看到了座位裏的季翔鶩時，才猛然地記起來這個人，算是把名字與人對上號了。
“難怪羅二康社長特意安排我把他帶回來免試入社，原來這小子真有內秀啊。”田甜翼長暗暗地想。
田甜翼長中氣十足地宣布訓練內容——攀援岩壁，講了一些注意事項，最後喊道：“行動吧，姑娘們！”
別人已經開始做準備工作，檢查鞋子、手套、繩索等，季翔鶩和幾個新生還呆在當地，疑惑地看著身邊的隱者。