一、工作觀的基本內容
工作觀就是指人們對所從事工作的根本觀念和態度。正確的工作觀念，猶如人生路上的明燈。隻有樹立和堅持良好的工作觀，才能幹一行愛一行，懂一行、精一行。也隻有良好的工作觀，才能在工作上爭分奪秒地“搶”，有膽有識地“闖”，千辛萬苦地“拚”，腳踏實地地“幹”，始終保持“不用揚鞭自奮蹄”的精神，一股敢於爭先的銳氣，領導幹部才能深入貫徹落實科學發展觀，推動本地區經濟社會等各方麵的全麵協調可持續發展。
在黨員領導幹部當中，確實存在一些人責任心不強，對工作不負責任，作風飄浮，得過且過，敷衍了事，形式主義、官僚主義嚴重；貪圖安逸，奢侈浪費，講排場、比闊氣，甚至沉溺於燈紅酒綠、吃喝玩樂，享樂主義嚴重；有些領導幹部隻想當官，不想做事，不想負責任，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責範圍內的事情該抓的不抓、該管的不管，結果問題越積越多，以致釀成大禍；有的一見群眾反映問題就害怕，唯恐躲之不及，唯恐擔了責任，常常是避而不見或溜之大吉；有的一遇到群體性突發事件就呆若木雞，不知所措，根本想不到積極與群眾對話、交流，積極采取措施控製局麵、化解矛盾。我們工作中出現這樣那樣的問題，發生這樣那樣的事故，往往與一些領導幹部責任意識不強、工作不負責任直接相關，反映出有些領導幹部沒有正確的工作觀。
領導幹部如果不樹立和堅持正確的工作觀，最終會致使政令不暢、執行不力、機關效能低下，進而影響黨的整體形象，不利於人民群眾的根本利益。因此，領導幹部一定要帶頭樹立和堅持正確的工作觀，盡職盡責幹好本職工作，這樣才能利於黨和國家，利於人民，同時也對個人發展有著重要意義。
工作觀作為一種工作的態度、觀念係統，有其基本內容。從黨的性質和曆史方位出發，我們所要求建立的工作觀必須是以馬克思主義世界觀、人生觀為基礎的工作價值觀念體係。它主要體現在領導幹部和國家公務員的執政行為和公務活動中的價值認同、價值取向、價值目標和價值標準等內容上。
工作觀的出發點是價值認同。價值認同就是“我是誰”的問題，是對自己是“誰”的定位。工作的價值認同首先是對黨的價值的認同，包括對黨的性質、黨的綱領、黨的理論、黨的路線等方麵的認同；其次是對自己崗位職責的價值認同。領導幹部的職務是指從事領導和行政工作的崗位，這個崗位的本質意味著一種責任，而權力則是履行職責的條件。如果曲解或違背了這種正確的價值判斷，將崗位職務視為個人的地位、榮耀和權力，必然導致整個工作觀的扭曲。
價值取向是指“為了誰”，即為誰履行職務和行使權力。正確的工作價值取向應當是，在成就事業當中成就自己，在成全別人的同時成全自己。二者的位置不能顛倒，當官是為了做事，還是做事是為了當官，這是兩種截然不同的價值取向。當官是為了做事，表明將崗位職務理解為履行職責，這是一種為黨、國家和人民群眾謀利益的價值取向；而做事是為了當官，則是把崗位職務變成為自己個人利益奮鬥的舞台、條件、場所，把權力看成謀求個人利益的工具。我們不否定在成就事業的同時成就自己，在履行好職責當中使自己得到提高和發展。但這必須建立在“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”的前提下，否則，這個價值取向就會出問題。
價值目標是領導幹部工作實踐的目的指向。即價值主體對要實現什麼目的、沿著什麼方向、解決什麼問題的理性自覺。在領導幹部的工作實踐中，價值目標既貫穿於一個地區、單位的總體目標當中，也體現到每一項具體工作的目標當中。從微觀層麵上看，任何領導者實施領導都要作出各種工作判斷，製定相應的工作計劃，確定解決問題的目標。從宏觀層麵上看，科學發展觀既是一個方針，同時也劃定了一個目標，它要解決的是社會發展的結構性問題，是正確的價值觀和發展觀。離開了價值目標，所謂的工作價值觀就成了空中樓閣，而偏離了正確的價值目標，也就不會有正確的工作觀。
價值標準體現的是建立在價值認同、價值取向、價值目標基礎之上的工作實際成效的評價尺度和依據。鄧小平同誌說，要以人民群眾滿意不滿意為標準。這是衡量領導幹部是否樹立起正確的工作價值觀的根本標準。評價領導幹部或領導幹部自我評價應當看其做了多少對社會有益的事情，應該以群眾滿意不滿意，高興不高興，讚成不讚成，擁護不擁護為標準，而不是以其多風光、職務晉升多高多快為標準。這是公眾的評價標準，也是最根本的工作價值標準。應當把上級黨組織的評價和公眾的評價有機地結合起來。
價值認同、價值取向、價值目標和價值標準構成了工作觀的基本內容。這些要素之間存在著內在的相關性和統一性，它們的內在相關性和統一性，使不同時期、不同環境中的領導幹部的工作價值觀念體係呈現出具有代表某種工作價值觀本質的核心價值。在建設有中國特色社會主義過程中，在深入貫徹落實科學發展觀的工作實踐中，樹立正確的工作觀，我們要處理好以下利益關係。
第一，承認和保護黨員幹部正當的個人利益。在市場經濟條件下，必須承認和保護個人正當的利益。領導幹部也是現實的人，隻有當個人利益得到尊重時，才能激發起人們的積極性和創造性。
第二，正當的個人利益要服從、協調於黨、國家和人民群眾的利益。我們既然選擇了中國共產黨這個先鋒隊組織，認同了黨的價值觀，就要有覺悟，要懂得黨、國家和人民群眾的利益高於一切，並能夠做到始終代表這個利益，把自己的正當利益寓於整體利益的發展之中。
第三，在必要的時候為了黨、國家和人民群眾利益的需要，敢於犧牲自己的正當利益。這實質上體現了作為先鋒隊一分子的先進性和崇高覺悟。
第四，領導幹部正當的個人利益的發展寓於黨、國家和人民群眾利益的發展之中。誰為黨、國家和人民群眾作出的貢獻大，誰的正當的個人利益也應該能得到適當的增長。無私奉獻既要倡導，更要激勵，黨組織給予幹部的成長以充分的肯定和關心就是最大倡導和激勵。
領導幹部要樹立正確的工作觀，就要明確為誰工作，如何工作，怎樣才能更好地更有效地工作。領導幹部要珍惜現有的工作崗位，牢固樹立“不是工作需要我而是我需要工作”的思想，增強宗旨觀念，堅持以人為本，問政於民、問需於民、問計於民，從自身工作職責出發，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處，並注意工作方法和技巧，提高工作效率。
工作觀，是一個人的人格和品質反映。各級領導幹部肩負著帶領廣大人民群眾深入學習和實踐科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重任，必須時時處處、事事以身作則，率先垂範。一要做紮實幹事的模範。務做功不務唱功，尚實幹不尚空談。二要做和諧共事的模範。講境界、講胸懷、講原則，容得了不同性格的人，聽得進逆耳的話，與同事和睦相處，和衷共濟。三要做幹淨幹事的模範。四要做執政為民的模範。時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，帶著深厚的感情解決群眾的實際困難。對領導幹部來說，人格就是力量。人格高尚，就有號召力，凝聚力和感召力，就能團結和帶領廣大人民把各項事業做得又好又紮實。
二、領導幹部正確工作觀的應有之義
當前新形式下正確理解領導幹部應有的正確工作觀，應該包括幾個方麵的內容。
（一）求真務實的工作作風
求真務實，就是要牢記自身的職能和責任，以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做工作，紮紮實實抓落實，把實事求是的工作作風體現到各項工作中去。
工作是“幹”出來的，不是“吹”出來的；科學發展的新局麵是“創”出來的，不是“喊”出來的。可是，現實中卻有這樣一種人，要麼很會“作秀”，善搞花拳繡腿，工於表麵文章；要麼庸庸碌碌、不思進取，飽食終日、無所用心，嚴重的甚至為了個人私利，忽視和損害群眾利益。這是十分有害的。因此，我們無論做任何工作、處理任何問題，都要求真務實，埋頭苦幹，尊重客觀實際，遵循科學規律，堅持實事求是，大興求真務實之風，做到察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。隻有這樣，我們才能切實做好科學發展的各項工作，完成科學發展的各項任務，實現科學發展的宏觀目標。
要引導廣大黨員幹部，特別是各級領導幹部，緊密聯係全麵建設小康社會的實踐，堅持說實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點放到解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，堅持以求真務實精神去抓落實，並在落實過程中不斷提高務實能力。
（二）忠於職守、勤奮敬業的工作態度
以什麼樣的精神狀態對待工作，反映出領導幹部對黨和人民事業的態度。一要堅持科學態度和求實精神，兢兢業業做好工作。一個領導班子，一個領導幹部的工作態度如何，決定一個地區、一個單位的工作和麵貌。要克服那種當“太平官”、“清閑官”的思想，從世界觀、人生觀、價值觀上解決好“參加革命為什麼，現在在領導崗位做什麼，將來身後留什麼”的問題，不斷端正自己的工作態度。一心為黨一心為公。這是領導幹部樹立優良作風的基礎，是搞好勤政的內在動力。二要講究工作方法，深入群眾調查研究。群眾觀點是每個領導幹部必須堅持的最重要最基本的觀點。現在，有的幹部高高在上，脫離群眾，對群眾的呼聲不聞不問，甚至充耳不聞，有的幹部看似“深入實際”，實是“蜻蜓點水”。不了解真實情況，缺乏與群眾的濃厚感情，就不可能為群眾真正辦實事、辦好事，又怎能談得上勤政呢？作為領導幹部應該牢牢記住，實踐出真知，基層多良策。同時要善於從宏觀和全局上把握問題，牢記“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”的古訓，切實做到能見微知著，舉一反三，從個體的局部的事物，考慮到全體的全局的態勢。三要埋頭苦幹，紮實工作，堅持講真話，報實情，力戒浮躁浮誇。現在有的幹部不是通過腳踏實地的工作取得組織的信任和群眾的擁護，而是走“捷徑”，為自己出“政績”裝門麵，搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”、“路邊工程”，勞民傷財，群眾對此很有意見。要解決這個問題，就必須建立和完善科學的考核標準，在領導幹部中大力提倡講實話、出實招、辦實事、求實效。要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，把中央的決策和部署變為各級黨組織和廣大群眾的實際行動。
（三）良好的職業道德
黨政領導幹部職業活動的代表性、職業手段的權威性、職業對象的廣泛性和職業行為的示範性都要求他們必須具備較高的職業道德修養。誠信、守紀、敬業，不僅是一個道德品質問題，更是一個政治品質問題。對領導幹部來說，如果不講誠信，社會信用就會垮塌；如果不守紀律，國家法治就會虛化；如果不能敬業，就無以參與競爭。當前，領導幹部中不講誠信、不守法紀、不敬業的失範行為依然存在，這不僅給領導幹部個人聲譽，而且給黨和政府整體形象造成了嚴重影響。
誠信，簡言之，就是誠實守信。誠實主要包括對組織要忠誠，對同誌要坦誠，對群眾要真誠。守信，就是對上級組織還是對同誌或普通群眾，都要做到無欺、踐諾、履約。彙報或傳達自己所掌握的客觀情況，言不背實；表達自己的主觀想法，口不違心；實現社會的理想、信念與價值，身體力行；作出的承諾或達成的契約，不輕易變動。誠實是守信的前提，守信是誠實的必然結果。