每個地方都有“小人”，和“小人”的關係若沒有處理好，常常要吃虧。
“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至還長得又帥又漂亮，有口才也有內才，一副“大將之才”的樣子，根本讓你想象不到。
不過，“小人”還是可以從行為分辨出來的。
大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特色：
（1）喜歡造謠生事。他們造謠生事都另有目的，並不是以造謠生事為樂。
（2）喜歡挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造他們的不合，好從中取利。
（3）喜歡馬後奉承。這種人不一定是小人，但這種人很容易因為受上司所寵，而在上司麵前說別人的壞話。
（4）喜歡陽奉陰違。這種行為代表他們這種人的行事風格，因此對你也可能表裏不一，這也是小人行徑的一種。
（5）喜歡“西瓜倚大邊”。誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。
（6）喜歡踩著別人的鮮血前進。也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。
（7）喜歡落井下石。隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳。
（8）喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
事實上，“小人”的特征並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的性格。
那麼，該如何妥善處理和“小人”的關係？以下幾個原則可以做參考：
（1）不得罪他們。一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
（2）保持距離。別和小人過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。
（3）小心說話。說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要整你時的資料。
（4）不要有利益瓜葛。小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至就如鼻涕那般，粘著你不放，想脫身都不可能！
（5）吃些小虧無妨。“小人”有時也會因無心之過而傷害了你。如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。所以，原諒他們吧！
當你認清了上述“小人”的特征，並堅持做到上述幾點，恐怕你就能和“小人”相安無事了。