時間對我們而言，變得越來越重要了。時代的發展越來越快，知識更新越來越快，我們要學的東西和要做的事情也越來越多。時間不可能像金錢及其他原料那樣可以預先儲存。時間也不像機械，可以任意開關，更不可能像貨物一樣可以替換，你擁有時間，隻能立刻把它用掉。
把握今天不致白流，就需要管理時間。管理時間就是把時間支配得恰到好處，幹出出色的成績。每每有這種人，整天被時間追逐著，忙得不亦樂乎，但工作並不成功，生活也並不充實。而另一種人，不僅能夠妥善處理好自己的工作，還有多餘的時間去幫助別人，有很好的家居生活。為什麼會有如此大的反差呢？原因在於第二種人知道如何管理時間。
懂得管理時間就能夠節省時間。把時間支配好了，什麼時候幹什麼事情，時間管理表記載得清清楚楚，不會出現沒事可幹的情況。而且時間管理者盡可能規劃出什麼時候適宜幹什麼事情，怎樣幹更有效率、更省時，從而在同樣的時間裏幹出更多更好的事情。
日本上智大學教授酒井洋根據大腦左、右腦的功能提出“A、D時間管理法則”。所謂“A（Analog：連續）、D（Digital：數位，分段）時間管理法則”，簡單地說，就是先區別各種工作時間的性質，納入“連續—分段—連續—分段”的組合公式中進行，如此便能充分利用間隔或空當的時段，更好地運用時間和創造出更多可供利用的時間。把工作時間性質劃分為“連續”“分段”，主要是根據思考與大腦的關係。例如，右腦主司直覺性的思考，因此必須弄清楚目標、方向，花許多時間從事準備，較依賴經驗的工作即屬於連續性的工作，有賴於右腦的思考，如寫文章、企業策劃等。相反，分段型的工作是指可以分段進行、中途停止也不會影響工作效率的工作，如抄寫、影印、計算等。如果能將一天之內必須做完的所有工作先依照上述方法分為A、D兩類，然後套上公式進行，便可以使左右腦輪流獲得休息，不但能減輕緊張的感覺，消除疲勞，也能使工作更專注，提高工作效率。
但是，我們自問或向周遭的人做調查，真正懂得時間的價值，而且能管理好自己時間的人有多少？一般人一麵埋怨時間不夠用，一麵又嫉又羨別人的“能者多勞”“日理萬機”。的確，有人雖已高齡，卻仍活躍在多種人生舞台；的確，也有人比我們忙多了，卻能比我們完成更多的事情。然而為什麼卻有不少人不願或不能管理好自己的時間呢？
不願或不能管理好自己時間的人，他們對“時間管理”有些誤解，覺得它不必要或很困難，他們有如下一些想法：
一是從事時間管理後，會使日子太緊張，好像被時間逼著走，為何不放輕鬆些呢？
二是覺得時間管理太麻煩，沒有恒心持續下去，像寫日記似的，寫不久就中斷了。
三是身兼職業婦女和家庭主婦，每天從早忙到晚，都是為了別人，哪有自己的時間需要管理？
四是覺得身不由己，想管理自己的時間卻無法實施，因為工作環境太嘈雜，又常受幹擾、被打斷。
五是年紀一大把，也不想功成名就了，幹嗎還做時間管理。
六是實在太忙了，沒時間管理時間。
七是已經很有效率了，不必多此一舉做時間管理。
其實，管理時間有一個逐步上升的過程。開始的時候，不妨從小地方著手。例如，利用上廁所的5分鍾時間，背下需要使用的電話號碼，可以省下查電話號碼的時間；利用在咖啡廳等人的10分鍾閱讀，一個月可看完一本有用的書。
趣聞逸事
時間的三種職能
經營學專家皮特·保羅卡教授說：“隻有時間才是唯一最缺乏的資源，如果不管理好時間，則無法管理其他的任何事物。”保羅卡的說法過分了嗎？一點也不。這是因為，時間是一切的母體，是構成宇宙的基本材料。時間在人們的社會生活中，執行著三種職能。第一是時間的自然職能，指時間是自然界一切生物發展的重要因素。這首先表現在時間是勞動和生產的因素；其次表現在時間是個人成長的因素。第二是時間的經濟職能，指時間因素與人們的物質生活和精關，具有社會的經濟性。第三是時間的社會職能指時間是社會的曆史進程，是社會發展的重要因素。個人的時間、群體的時間、社會的時間，無不體現時間影響著個人、群眾、社會的發展。時間是人生最寶貴的資源。“任何財富都是時間與行動化合之後的成果……”法國大文豪巴爾紮克的話明確而清楚地指出了時間對人類的價值，時間與成才的關係。