應非池笑了：“這話說的，怎麼感覺有些言不由衷呢？”
“不，我說的是實話。”蒙廷說，“雖然我很羨慕甚至嫉妒潘偉，但我也必須承認，潘偉比我優秀，比我更適合總店長這個職位。”
應非池又問：“那你覺得，身為店長應該掌握什麼技能呢？”
蒙廷想也不想回答道：“管理能力，處理問題尤其是應對危機的能力，還要有一定的銷售能力。”他望了應非池一眼，受到應非池鼓勵的眼神，就繼續說道：“店長的主要職責是管理這個店麵，很多銷售的工作讓店員去做就好，關鍵是合理的安排工作、調度人員。店麵顧客的流動性非常大，各式各樣的人都有，所以一旦出了什麼問題，店長一定要第一個先處理，把損失降到最低。至於銷售能力，主要還是因為要管理的員工大部分是售貨員，所以要掌握一定的銷售技巧。”
“說得很好。”應非池滿意地笑了，“看來你對員工技能的要求很清楚嘛，那麼，你來人事部做我的助手吧，負責土產店店長及店員的招聘和培訓。”
“啊？”蒙廷一時間反應不過來。在集團成立的時候，蒙廷就知道公司不會隻開一家店，肯定會有分店。他在跟潘偉工作的時候已經清楚地認識到自己的不足，知道自己不適合做店長，所以即便是分店大約他也是沒份的。蒙廷的希望很簡單，就是繼續在總店工作，哪怕隻是當一個普通的店員，因為他很喜歡土產店的工作氛圍，可以講他學到的知識應用。這次應非池找他談話，其實他也想到了一定是說潘偉做店長，他協助潘偉的事，蒙廷已經認命了。但沒想到的是，應非池居然要把他調到公司的人事部，做招聘和培訓工作。雖然公司的人不多，規模也不怎麼大，但人事部幹事的地位和薪水跟店長可是一個等級的，跟店員的差別不是一點點。懷抱微小的希望卻迎來了巨大的喜悅，這怎麼能不叫他欣喜？
“我……”
“你很好。你在土產店工作的時間很長，對店裏工作需要什麼樣的人才很清楚，而且你個性冷靜沉著，沒有爭強好勝的心，有耐心有毅力還有責任心，這些都非常適合做人事工作。”應非池說，“別擔心能不能勝任的問題，你看看我才多大？還不是趕鴨子上架被周滿攆到了人事部經理的位置上，不怕剛開始做不好，就怕不肯學、不肯上進。隻要不斷地努力，我們一定能把人事工作做好的，你說呢？”
蒙廷看看眼前的男子。他第一次見到這個男子的時候，他還沒有成年，跟在周滿身後到處跑，以致於對他最深刻的印象都留在了他跟周滿那場驚世駭俗的婚禮上。沒想到轉眼之間少年就成熟了，剛剛短短一段談話，竟然在考驗他的品行——看人的眼光、容人的胸襟、對工作的認識。明明比自己還小，但這一刻，蒙廷心中忽然生出一股順服的感覺，竟然心甘情願地當他的部下，而且對他充滿了信心。
“相信在應經理的帶領下，人事部一定會更加好，我也會努力的！”
於是，最關鍵的一個人事部幹事就這麼調到了公司的總部。
另一個幹事是從藥膳店調來的。相比於土產店，藥膳店因為做的是飲食相關，所以需要的人更多，從最初李蘭跟韋曉雲忙不過來、周滿在村子裏找來了幾個幫手之後，陸陸續續又招了不少店員進來，最初的那四個幫手就到了除非那個幫忙，掌勺子做大廚，處理最重要也是最核心的事情去了。新招來的大多數是年輕人，主要做服務員跟勤雜工，其中有個女孩子叫做鍾秀，是個中專生，因為不滿學校分配自己跑出來找工作了。
當時店裏所有人都覺得不可思議，一個中專生，居然跑來端盤子，那不是太可惜了嗎？但鍾秀什麼都不回答，隨便別人議論。過了不久，韋曉雲看她聰明伶俐，就讓她到收銀台工作，不用端盤子，再後來又讓她處理調度的事，就在半年前，又把鍾秀升做了前台領班。
應非池看著這姑娘一步步走來的路，發現這是個不會自暴自棄、非常有想法的女孩子，就幹脆把她調到了自己手下，做藥膳店的培訓師。鍾秀當然再樂意不過，瞬間升了好幾級不說，以後那就是白領了，比在店裏強多了。
就這麼的，灌江集團的人事部也順利地找到了人員，準備開始工作了。