這就是老板想要的員工。他隻需吩咐員工完成一項任務，下次見到他時，不僅出色地完成了，而且還主動去做另外一些對的工作，並且同樣出色地完成了。
那怎樣才能不斷提高自己的業績呢？要勇於為自己製訂具有挑戰性的績效目標。優秀的員工不但與同事比賽，還不斷挑戰自己，把自己最大的潛能挖掘出來。沒有目標地工作，容易盲目服從老板的指令，像個昏昏欲睡的瞌睡蟲，振作不起精神來，工作沒有效率。而為自己訂立了績效目標，就會信心百倍，追求盡善盡美，跌倒也會立即爬起，意誌堅定地完成驚人的績效目標。
總之，富有挑戰性的目標對於提高業績至關重要。像《送信給加西亞》的羅文，他什麼都不確定，不知道那個將軍隱藏在哪個環境惡劣的具體位置，不知道那個將軍長什麼樣子，但他沒有問上司任何問題，不需要上司親自全程指導，就出色地完成了任務。
我們要對自己要求完美，永不滿足，永遠有向上的力量，這樣才能以最高標準嚴格要求自己的工作。在職場中，保持著滿足的狀態是不行的。魯迅說過："不滿足是向上的車輪。"要想達到更高層次，就必須精益求精，才能在職場中立於不敗之地。比爾·蓋茨說："能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。"
勳章隻授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工，創造一流工作業績的員工就是企業真正需要的員工。薪水多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。
工作業績是企業經營者普遍認同的任職條件，也是員工唯一能得到回報的東西。"是騾子是馬，拉出來遛遛"，企業為員工提供了賽馬場，也就是為人才提供了一定的職位，看他們在實際工作中的能力高低、業績好壞。從現在開始，要做就做最好，要幹就要爭創一流，為你工作業績往上再提高一個層級做一個計劃，然後朝著這個目標努力吧！