一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他怎麼能夠看到工資背後的成長機會？怎麼能在目前的工作中經營自己的理想？美國鋼鐵大王卡內基說：“為我工作的人，要具備成為合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。”
薪水隻是工作的一種回報方式
現在很多年輕人將工作視為一種等價交換，他們認為我在公司幹活，公司付我一份報酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價值，更看不到工作本身對自己的人生意義。他們因現在的工作與在校時的理想差距很大，事業心受挫，沒有了熱情，但為了生存又必須工作，因此在工作中總是采取一種應付的態度，不能在工作中真正負起責任，不願多幹哪怕超出工作時間一分鍾的活。他們隻想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。
某公司一位員工，在公司工作了10年，薪水一直未漲。一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。或許這個老板對這名員工的評價有些過激或者有欠考慮，因為他畢竟在公司待了10年，但我們更應該相信的是，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可，也可以換句話說，他的現任老板對他的評價應該是中肯的。
這便是隻為薪水而工作的結果！
生活中，我們常能看到一些人因為不滿足於自己目前的薪水，不認真工作，頻繁跳槽，結果將比薪水更重要的東西都丟光了，到了感歎歲月不饒人時，連本應得到的薪水都可能得不到了。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後的成長機會呢？他又怎麼能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經驗呢？他的人生價值靠什麼體現呢？
一個隻會為自己的懶惰和無知尋找理由的人，一個總是埋怨老板對他的能力和成果視而不見的人，一個開口閉口老板太吝嗇的人，一個認為自己付出再多也得不到相應回報的人……這樣的人隻會逐漸將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不會知道自己真正需要的是什麼。
不要擔心自己的努力會被忽視。要相信大多數的老板之所以能當上老板，一定有他們超出常人的地方，也就是說他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地實現公司的利潤，他們無疑很願意盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，他們無一不喜歡那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，更重要的是他們的公司需要這樣的人。
縱使我們發現我們的老板並不是一個有判斷力和明智的人，很少能注意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應的回報，那也不用懊喪，我們可以換一個角度來想：現在的努力並不是為了現在的回報，我們可以在工作中學到更多。我們投身於現在的工作自然多半是為了現在的生活，但人生並不隻有現在，我們還有更為長遠的未來。
年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實是一件很正常的事，因為薪水畢竟在一定程度上代表著你目前工作的回報。但也隻是一種回報而已，並不能代表你的全部價值。因此，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。要知道，你的老板可以控製你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。要知道，越是艱難的任務越能鍛煉你的意誌，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環境越能培養你的人格，越是細小的瑣事越能顯出你的品質。
我們從校園走出來，踏上社會、參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學校，它豐富了我們的經驗，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。與這些相比，我們每個月從公司領到的薪水算得了什麼。
公司支付給你的是金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終能重返事業的巔峰，創造自己人生一個又一個新的高度。原因何在？因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，並不是一開始就擁有的，更不是一蹴而就的，而是在長期工作中積累和學習得到的。
我們雖不能左右老板的思維，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板明察秋毫，但可以讓自己去認真工作；我們雖不能讓老板對我們負責，但可以在工作中自己對自己負責。