對於任何團體和組織，服從精神的重要性都不言而喻。服從命令的習慣不僅能讓個人變得敬業，還能強化整個團隊的工作能力。團隊有如一部聯動機，當所有的部件都能忠實履行自己的職責，整個機器才能運轉自如，而當各個部件都有超常表現時，整個機器的性能就會成倍地提高。
相反，各自為戰的個人主義不但會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰鬥力。對分配的工作百般敷衍，這樣的員工隻會令老板徒增煩惱，更不可能被委以重任。
某公司老板要赴國外公幹，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名工作人員於是忙得頭暈眼花，要把他所需的各種物件都準備妥當，包括演講稿在內。
在該老板出發的那天早晨，各部門主管也來送機。老板秘書問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”
這位主管睜著惺忪睡眼道：“昨晚隻睡4小時，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能複讀一遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”
誰知，老板駕到後，第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，你這是白白浪費我坐在飛機上的時間呀！”聞言，這位主管的臉色變得慘白。沒過多久，他就丟掉了主管的職務。
我們在執行工作任務時，對命令的尊重與服從是至關重要的，敷衍隻能讓我們有暫時的喘息，堅決的執行才是解決問題的根本方法。
在公司中，隻有每個成員都能堅決服從工作指令，並完美地去執行，才能保證公司整體正常運轉。這一點，每一個公司老板都很清楚，作為公司的員工更應清楚。
■ 職場行走指南
【職場六到，讓你離成功更近一步】
1.耳到——善於傾聽，聽中有悟；2.眼到——眼中有活，眼看玄機；3.嘴到——能說會道，關係融洽；4.手到——動手做事，磨煉技藝；5.心到——恒心堅持，成功在望；6.身到——投身幹活，感動人心。
主動工作還是被動做事
拿破侖·希爾曾經說過：“自覺自願是一種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”職場中有一些人隻有被人從後麵催促，才會去做他應該做的事。這種人大半輩子都在辛苦地工作，卻得不到提拔和晉升。反之，在工作中抱著積極主動的態度，努力改進自己的工作，驅策自己不斷前進，才會使自己從激烈的競爭中脫穎而出。
小張生活在一個工薪階層的家庭中，因為兄弟姐妹比較多，他剛剛高中畢業，便不得不放棄上大學的機會，到一家百貨公司去打工。但是，他不甘心就這樣工作下去，每天都在工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己工作的境況。
經過幾個星期的仔細觀察後，他注意到主管每次總要認真檢查那些進口的商品賬單。由於那些賬單用的都是法文和德文，他便開始在每天上班的過程中仔細研究那些賬單，並努力鑽研學習與這些商務有關的法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲憊和厭倦。看到這種情況，他就主動要求幫助主管檢查。由於他幹得實在是太出色了，以後的賬單自然就由他接手了。
過了兩個月，他被叫到一間辦公室裏接受一個部門經理的麵試。所在部門的經理的年紀比較大，他說：“我在這個行業裏幹了40年，根據我的觀察，你是唯一一個每天都在要求自己不斷進步、不斷在工作中改變自己，以適應工作要求的人。從這個公司成立開始，我一直在從事外貿這項工作，也一直想物色一個像你這樣的助手。因為這項工作所涉及的麵太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應能力要求也特別高。我們選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我們相信公司的選擇沒有錯。”
盡管小張對這項業務一竅不通，但是，他憑著對工作不斷鑽研、學習的精神，讓自己的能力不斷地提高。半年後，他已經完全勝任這項工作。一年後，他接替了那位經理的工作，成了這個部門的經理。