拿破侖，一個舉世公認的軍事天才和偉大政治家，在他開始自己的政治生涯之時，他便立下宏大的心願，一定要將自己的事業做到完美，要做一個在曆史上永遠閃光的人，正如他給士兵們所說的一樣，“不想做將軍的士兵不是好士兵”。每一個人，不管他的地位、現狀如何，都應該擁有一顆追求完美和卓越的雄心，如果連這一點都做不到，那麼想要有所成就是不可能的。
作為一名公司員工，你不可能一開始便擁有顯赫的地位和雄厚的資源，但是這有什麼關係呢？任何一個工作崗位都可以使你成就完美，任何一件事情都可以讓你擁有追求和達到優秀的機會。有了這種心態，你才會有信念將公司與團隊的工作放到最高的目標上去做，才有可能使自己在這個公司和團隊中更加優秀。
很多成功的員工在論及自己成就的時候，提到的最多的一點首先是在麵對任務時，要擁有將任務做到最好的信念。信念的魔力是無窮的。這種追求優秀的信念對員工個人有著多方麵的影響：它將激勵你擁有巨大的勇氣去麵對工作中的困難與艱辛；它將提供給你勇氣去麵對各種各樣的挫折和失敗。另外，它最終還會使你成為一個非常優秀的人。
■ 職場行走指南
【何謂亮劍精神？】
1.別告訴我你很牛，打不了勝仗，你啥都不是。2.輸就是輸，沒理由再打！3.小米加步槍也無妨，去搶！4.沒路了？趟出來，能活一個是一個！5.深挖洞，廣積糧，不然我們吃什麼！6.要不就給我猛打，要不就投降！
追求卓越，先點燃激情之火
在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素。改變人類生活的每一項發明、每一幅精美的書畫、每一尊震撼人心的雕塑、每一首偉大的詩篇，無不是激情之人創造出來的奇跡。激情是對所熱愛的工作產生出的火一般的熱情。最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作激情的人完成的。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這麼說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，並努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。
在一個公司團隊中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對公司團隊有真正的貢獻和益處？隻有一個答案，就是要有追求卓越與完美的激情。現代公司中的競爭越來越激烈，公司之間的競爭也同樣如此。因此要想你所在的公司獲得最好的市場價值，要想作為員工的你能夠在團隊中脫穎而出，不做到完美的境界是很難得到這一切的。主管真正欣賞的是能夠將任務做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的隻有誰的工作業績做到了最好，誰做到了完美的狀態。
激情造就卓越。愛默生曾經說過：“沒有激情，就沒有任何事業可言。”
傑克·韋爾奇在自傳中寫道：“每次我去克羅頓維爾，向一個班級提問，擁有什麼樣的素質才能稱得上一名‘頂級的玩家’，我常常高興地看到第一個舉起手來的人說：是工作熱情。對我來說，極大的熱情能做到一美遮百醜。如果有哪一種品質是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什麼細節因細小而不值得去揮汗，也沒有什麼大到不可能辦到的事。多年來，我一直在我們選擇的領導中挖掘工作熱情，熱情並不是浮誇張揚的表現，而是某種發自內心深處的東西。”
什麼東西能夠激發一個人為了完成一件任務可以幾天幾夜不眠不休？可以承受幾年甚至更長的時間去做瑣碎細致的工作並一直追求卓越？可以麵對任何困難毫不退縮？可以麵對無數次拒絕仍然不會放棄？可以不惜一切代價地去做事不達目的決不罷休？是進取的激情。
比爾·蓋茨說過：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”正是這種激情激勵他創立了世界上最著名的公司美國微軟公司，使個人電腦在世界上得以普及。
薩姆·沃頓，這位沃爾瑪公司的創始人，在80多歲的時候，還馬不停蹄地在全國巡視他那龐大的連鎖店帝國。他去南美洲考察的時候，因為在超市裏不斷爬上爬下測量貨架之間的距離，被超市報警送到警局裏。
36歲的國美總裁黃光裕是新一代的中國首富，雖然現在他有超過150億的身價，他仍然保持著強烈的創業激情，經常工作到淩晨才下班。他因為家裏窮，17歲就出來做生意，沒有受過完整的教育。可他利用處理公司日常事務的空餘時間，花了5年時間鑽研香港資本市場以及相關的所有法律及案例，他還認真研究了美國的資本市場、石油期貨、銀行同業拆借利息、人民幣彙率等幾乎一切與資本有關的事物。所以，他才能在香港市場導演了以2.4億收購88億的“蛇吞象”的完美收購案。他在零售業、房地產業以及資本市場三個領域都成為絕頂高手，這一切是他付出了別人難以想像的努力的結果。