而如何讓下屬接受自己的觀點呢？嚴厲嗬斥、硬性灌輸產生的效果都是微乎其微的。要讓下屬接受你的觀點，不用直接說明，而是用自己的行為做出暗示，聰明的下屬自然會心知肚明。
弗格斯剛剛被上司任命為私人秘書，本來心情極佳，不久卻接到律師的電話，說他被人控告在某書店偷竊。弗格斯知道是有人陷害他，但這個消息很快傳開了。
當弗格斯到了公司，發現他成了“過街老鼠”，同事們不是斜眼瞄著他，就是繞他而行。弗格斯實在受不了這樣的難堪，徑直來到女上司的辦公室，想在一貫嚴厲的女上司開除他以前自己辭職。結果女上司先開了口：“來，我們去散步。”弗格斯還沒明白是怎麼回事，女上司已經出了門。弗格斯跟隨女上司來到走廊，女上司並沒有和他說什麼偷竊的事，不過是讓他聊聊他的孩子。談話中一向嚴肅的女上司也不時地點頭微笑。
女上司同他走遍了這座辦公大樓的所有走廊，很多同事都看到了他們愉快交談的情景。在走完了所有走廊後，女上司帶弗格斯進了茶室，這裏的門時刻敞開著，視時間為金子般珍貴的女上司居然同弗格斯閑坐了一個多小時。事情很奇怪，當弗格斯再次推開辦公室大門的時候，同事們的態度竟然有了180度的大轉彎，他們的眼睛裏充滿了友善，臉上掛滿了笑容……最終，弗格斯被判無罪。
在這令人傷心煩神的事件中，女上司毫不吝嗇自己的信任，並巧妙地維護了弗格斯的尊嚴，使弗格斯能夠勇敢地麵對鄙夷，最終走出困境。這位女上司就是英國曆史上第一位女首相，被稱為政壇“鐵娘子”的撒切爾夫人。她憑借真誠與智慧，贏得了民眾的支持與信賴。
“鐵娘子”在政壇上手腕強硬，但麵對下屬時，卻相當機智和從容。她清楚弗格斯的為人，但如果她直接向其他下屬表明她的態度，對方未必會買賬。他們可能覺得她是因為弗格斯的行為感到顏麵無光，所以才會做一些無用的解釋。但撒切爾夫人采取了用自己的切實行動來暗示自己立場的態度。她和弗格斯的散步就是在向其他人表示：我完全相信他。在明確了女上司的態度後，善於見風使舵的下屬們也就自然地改變了態度。
有時候，語言是蒼白的，而且因為語言更易被控製，也就會讓人懷疑它的真實性。所以，善於用行為暗示自己意圖的領導會讓下屬真正了解到自己的心意，從而使他們做出預期的行為。
女領導若希望影響員工的態度，除了用行為暗示自己的意圖，還可以從以下兩方麵努力：
1兼顧好員工的工作和家庭
家庭是社會的細胞，穩定的家庭對工作有很大的促進作用。要想贏得員工們的心，必須采取積極的辦法兼顧員工的工作和家庭。讓家庭和睦，讓每個下屬有一個堅實的大後方，有利於工作更好地完成。
2給員工一個好心情
如果公司枯燥乏味，工作氛圍死氣沉沉，並且公司成員之間互不關心，領導又怎麼能使員工熱愛他們的企業呢?聰明的女領導，一定要在“心情工程”上下一番工夫，讓自己的下屬愉快地工作。為了吸引和留住那些最好的員工，並激發他們的工作熱情，一定要在工作場所營造一種振奮精神和令人愉快的氛圍。
【寫給女人】
不靠說教，精明的女上司懂得如何用最省力的方式去引導下屬的看法。
對待上司，男女有別
在職場中，每一個職業女性都會遇到直接影響她事業、健康和情緒的上司。無論是男上司還是女上司，能否與他們和睦相處，對女性的身心健康、發展前途都有很大影響。因此，職業女性一定要學會巧妙處理與男、女上司的關係。
劉維初入職場，希望與上司和同事都和諧相處，於是她詢問已經參加工作好幾年的老朋友們。阿木告訴她，一定要和上司坦誠相待，成為他的朋友。而小王則告訴她，對上司不可以奢望友情，一定要公私分明。兩個朋友都斬釘截鐵地認為自己的經驗是對的，一番口舌之後才發現，阿木的上司是男性，而小王的上司則是女性。兩人於是對劉維說：“這樣說來，對待上司，就一定要男女有別了。”
一般說來，對待男、女上司都要遵循一些規則。尊重他，適當的恭維也是很有用的。同時，職場女性不要打扮得過於暴露，無論是男上司還是女上司，都會從各自的立場出發反對你的這種打扮。因此，上班穿著一定要整潔、得體、大方，不穿低胸衣、迷你裙，不佩戴誇張的飾物等，否則，除了會影響周圍同事工作的專心程度外，更會使男上司懷疑你的工作能力，而讓女上司增添同性之間本來就有的排斥感。