於今之時，對人才的渴求成了西部的共同選擇。在探求西部落後的原因時，人們都把缺乏人才視為重要原因之一。
然而，還有一種聲音聽上去卻有點不合節拍： 招來人才幹什麼？這樣的提問是不是有點奇怪？如果能平心靜氣地考慮，或許能覺出一些不奇怪來。西部缺人才是事實，但西部現有的人才沒能充分發揮出才華來也是事實。有多少飽學之士在抱怨無用武之地，有多少眼高手也高的人在抱怨自己與環境不能和諧相處，他們有句自嘲的話：“我早生於此四十年。”
當然會有人說，在西部已玉成大器者何止一人二人，許多事業的成功全是人才的中堅作用所至，何言人才無用武之地？此言不差，但不能統而言之。目前西部各省大舉實施人才戰略，用各種方式方法招募人才正說明西部非常缺人才，尤其缺成大事成大業的人才，而自己的許多人才依然處於儲備狀態，靜候在倉庫裏等著派上用場。這樣怎麼能招來人才？把自家現有的人才用好用活非常重要。否則別人會怎麼想？你們的人才都處在冷凍狀態，我去了又能好到哪裏去？
人才來了怎麼幹，實際上又是一個越來越迫切的問題。這個問題不解決，人才戰略就會在一番轟轟烈烈的口號之後落得空空無成。如果我們缺乏製造業的設計人員，缺乏城市規劃人才，缺乏計算機網絡的設計人員，我們就從東部甚至從國外聘請，請來了，說，就這些活，你幹吧，我給你高薪，我給你豪車，我給你大房。聽上去很好，很重視。
但依然有問題。譬如，搞出來的設計符合潮流，也考慮到了實施的可行性，卻有一樣他不好過關———它能符合那些掌握著設計通過和實施大權者的胃口嗎？他會不會用低俗的眼光打量完之後，提出一大堆往他的興趣上靠的低級意見呢？倘若事情幹成了，會繼續重視我而不會借雞下蛋之後就宰雞吃嗎？等等。可能每一個人都有每一個人的疑慮。
人才來了就是自家人，你不給人家市民待遇，隻是功利地視為有用的工具，他歸屬感的問題解決不了，沒有主人翁的感覺，什麼事都不好幹，也幹不好。要幹成一件像樣的事情，總需要上上下下左左右右通力合作才行，人才也隻有一手一腦，上下左右一掣肘，幾個回合下來，人心也就涼了。所以，人才來了，還要真誠相待，真誠配合。