唐太宗時期有一個大臣叫岑文本，有人勸他給家庭置點產業。岑文本說了一段話，大意是這樣：我本是一介布衣，起自民間，當年我徒步進入京城長安之時，沒有想過做什麼大官，能做一個秘書郎，一個縣令就於願足矣。後來朝廷重用我，位及宰相，我所得到的薪俸已經夠多的了，我時常為此感到惶恐，還要置什麼業，還是想想為臣民做點事吧。高層領導在講到這個典故時說起，我們國家當時一個封建官僚能這樣，我們是共產黨人，是立黨為公、執政為民，是為國家為民族為
人民利益而工作的，更應淡薄名利，經常想一想如何為老百姓多做一點事。
領導幹部要帶頭做事
黨的各級領導幹部是推動科學發展的中堅力量，是實現科學發展的決定因素，其精神狀態和工作作風如何，直接關係到一個地區、一個部門的發展與穩定。推動高要經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展，需要全市上下的共同努力，尤其是各級領導幹部更要帶頭用心做事，以優良作風凝聚人心、推動發展。感人心者，莫先乎情。用心做事，就是對工作對事業要有激情、對客商對投資者要有熱情、對基層對老百姓要有感情。
第一，對工作對事業要有激情。對工作對事業有激情，是一種精神狀態，是一種工作態度,是黨員幹部的職責所在，更是科學發展的力量源泉。
對工作對事業有激情，就是要振奮精神、昂揚向上。毛澤東同誌說，人是要有一點精神的。這個精神，就是對工作始終充滿激情，工作中始終保持良好的精神狀態。黨員幹部特別是領導幹部的精神狀態如何，直接影響到其自身智慧和潛能的發揮，影響到工作和事業的成敗，甚至影響到黨和政府的形象。一個人隻有對工作對事業有激情，才能保持奮發向上、銳意進取的精神狀態，才能做到自豪而不自滿、昂揚而不張揚、務實而不輕浮，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
對工作對事業有激情，就是要用心做事、盡職盡責。激情來自強烈的責任感、使命感。一個人對工作有激情，就能把工作當作事業，在其位、盡其責、幹其事。一個人對事業有激情，就肯花時間、肯動腦筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，在工作中使出自己最大的力氣，發揮最大的潛能和主觀能動性，出手的事情達到自己的最高水平。一個人對工作對事業有激情，就能麵對機遇、敢於爭先，麵對競爭、敢於創新，麵對困難、百折不撓。一個人對工作對事業有激情，就能淡泊名利、忘我工作，把奉獻視為崇高的精神追求，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績。
對工作對事業有激情，就是要強化責任、狠抓落實。“行必責實，方成大事”。激情是落實工作、追求卓越之活力所在。對工作對事業有激情，最終要體現在真抓實幹上。唯有激情，才能避免工作責任“空檔”和工作錯位、缺位，才更有效能。
第二，對客商對投資者要有熱情。招商引資是發展經濟的主要抓手，是加快工業化進程的有效途徑。沒有招商引資的大突破,就沒有經濟的大發展。實踐證明，抓軟環境建設就是抓發展，優質的服務就是最好的投資環境。親商、重商、安商、富商，是吸引投資者最大的品牌、也是最好的品牌!
對客商對投資者有熱情，就是要熱情待客、優質服務。在招商引資工作中，我們要主動出擊、全方位出擊，大力宣傳高要的投資環境、產業優勢、發展前景，增強客商的投資願望。凡是來實地考察的客商，我們要做到接待熱情，服務周到，不說假話，不許空諾;對已經落戶的企業，要做好跟蹤服務，想客商之所想、急客商之所急，及時為客商排憂解難，讓客商有“賓至如歸”的感覺。
對客商對投資者有熱情，就是要改進作風、提升效能。沒有機關工作的好作風、高效率，就沒有發展的高速度、高水平。各級各部門要圍繞發展主題，大力轉變機關作風，及時解決一些群眾、企業和基層反映強烈的突出問題。要堅持以效能建設為核心，變被動服務為主動服務，變教條服務為靈活服務，變機械服務為感情服務，變單一服務為綜合服務，變分散服務為一站式服務，讓項目“進得來、留得住、發展快、效益佳”。