指用社會主義道德原則和標準規範在職人員的言行，調整職業內部及職業之間關係的教育。它是以培育社會主義“四有”新人為根本目的，以共產主義思想、堅持四項基本原則、集體主義和全心全意為人民服務等方麵的教育為主要內容，使他們樹立無產階級世界觀和人生觀，忠於黨、忠於人民，堅定走社會主義道路的信心和決心，在思想上築起防和平演變，消除封建主義殘餘影響，抵製資產階級思想侵蝕的牢固鋼鐵長城；培養他們對社會盡職盡責的自覺性，樹立主人翁的勞動態度，立足本職，創一流成績，為社會做貢獻；正確認識和處理國家、集體、個人三者利益關係，熱愛、關心集體，維護集體榮譽；遵守職業道德規範，不斷提高專業技能，講文明禮貌，規範化服務；廉潔奉公，不徇私情，勇於同壞人壞事作鬥爭；互相支援，互相幫助，真正建立起社會主義新型的職業道德關係。要以正麵教育為主，緊密聯係思想和工作實際，突出職業特點，運用多種有效的形式，強化教育效果。要開展社會主義勞動競賽，在社會實踐中加強教育。要大力宣傳在職業道德建設中湧現出來的先進人物和事跡，形成良好的社會氛圍。
幹群關係
指在社會生活和工作中，幹部同群眾之間應有的平等、和諧、密切相聯的關係。在資本主義社會，領導者和群眾的關係是剝削與被剝削的關係，在本質上根本對立。無產階級的幹群關係，是以人民群眾的根本利益為基礎的。幹部來自於群眾，服務於群眾。是人民的公仆。幹部和群眾都是國家的主人，為了實現社會主義四個現代化這個共同目標而奮鬥。他們之間是平等的，不存在高低貴賤之分。在改革開放的新時期，群眾既是工作的對象，又是四化建設的主體。所以，應該注意發揮人民群眾主力軍作用。每一名幹部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，強化公仆意識，做好人民的勤務員，用自己腳踏實地的工作，為群眾排憂解難，自覺接受人民群眾的監督。隻有這樣，才能贏得人民群眾的信任，得到社會廣泛的擁護和支持，與人民群眾同心同德，共建四化大業。
上下級關係
指在實際工作中正確認識和處理領導者與被領導者之間的關係。它是社會主義道德原則的具體體現，是社會主義新型人際關係的重要內容。在社會主義社會，上級與下級隻是工作分工不同，無論職務、地位有多大的差別，在共同為黨和人民的事業工作這一點上是完全一致的；無論性格、愛好、能力各有多大差異，作為社會和集體中的成員，沒有上下之分，大家都有做人的尊嚴，都應得到應有的尊重。因此，社會主義的新型上下級關係，應該體現平等、理解、尊重、和諧的原則，做到互相信任，互相學習，互相促進，共同提高。首先，作為領導者要珍惜黨和人民給予的權利，把它看作是團結同誌、做好工作的有利條件，不斷加強世界觀改造，努力提高自身素質和修養，把自己置身於群眾之中，開明、公正，與人為善，任人唯賢，關心下級的疾苦，通過自己的努力獲得下級的信任和支持，樹立起真正的尊嚴和威信。在實際工作中，一方麵領導者要了解和信任下級，從政治上、工作上、生活上全麵關心和愛護每個同誌，堅持原則，做耐心細致的思想政治工作，充分調動各方麵的積極性，努力把領導意圖變為下屬的自覺行動，真正落到實處。另一方麵每個領導者，待人寬厚、容忍，善於同各種性格和不同工作方法的同誌一道工作，及時聽取各方麵的意見和建議，建立起較為融洽、親密的關係。其次，作為下級、即被領導的同誌，要把它看作是正常的工作關係，尊重領導，維護其威信，堅決反對那種懷有個人目的的討好奉承，通過自己卓有成效的工作，取得領導的信任和支持。
領導之間的關係
主要指正確認識和處理領導人之間在思想和工作中的基本關係。它是社會主義新型人際關係的特殊表現形式。在社會主義現代化建設中，組織上把幾個領導人安排到某個部門或單位，形成了一個有機結合的領導集體，其目的是更好地帶領幹部群眾進行社會主義現代化建設。因此，領導人之間的共同目標是一致的，沒有根本的利害衝突。但由於每個人思想道德、文化、個性、工作方法等方麵的差異，在實際工作中往往會出現一些不同意見和分歧，甚至會造成感情上的隔閡和對立，直接影響幹部群眾的工作熱情，對黨和人民的事業也是不利的。
如何正確處理領導人之間的關係？一是領導者必須加強黨性修養，不斷提高自身的思想道德和文化素質。特別是出現問題和矛盾時，要冷靜分析，找出解決的辦法。二是心胸開闊，嚴於律己，寬以待人，團結各種性格和持不同意見的同誌一道去工作，做到大事講原則，小事講團結。三是思想感情上相互溝通和信任。通過談心和民主生活會等多種有效方法，經常交流思想感情，開展批評與自我批評，改進工作方法，求得工作上的一致，保持心理和情緒上的穩定、和諧，創造良好的工作氣氛。四是工作上既有分工，又要相互支持。每個領導成員對自己分管的工作，要盡職盡責，並及時向領導集體彙報，爭取其他方麵的支持，從而形成強有力的領導合力，推動工作全麵、協調的深入開展。