別刻意表現你的優秀，尤其在上司麵前
人生苦短，怎能經得起默默等待。競爭激烈的職場，女孩隻要有長處、優點就應該表現出來，以引起公司上下對自己的注意和重視。但不管如何表現，都要注意分寸，尤其是在上司麵前，不能太刻意，否則往往適得其反。
在上司麵前刻意表現自己的優點，總結起來有下麵幾種形式。
一、炫耀自己的優點。
比如，不失時機炫耀自己的高學曆；對於所取得的一點成績沒完沒了地暗示提醒，津津樂道。其實自己具有什麼樣的優點，最好是在工作過程中自然地呈現，沒必要自己去炫耀出來。
中自然地呈現，沒必要自己去炫耀出來。
二、投機取巧。
盡管你很優秀，可是如果上司暫時沒有發現，你要做的是製造機會，恰如其分地表現自己，而不是冒進地“走秀”。
程麗剛進公司時，因為聰明機靈很受人歡迎，可是後來發生的事卻讓上司無論如何也喜歡不起來。一次，大家正埋頭工作，部門經理走過來，看大家幹活，並沒有要打擾大家的意思。這時，程麗故意把自己整理好的文件拿起來，跟同事說這份文件整理起來有多不容易，一般人很難解決裏麵的難題。同事們都暗自好笑。此外，程麗還頻繁主動和上級彙報工作。類似這樣的事又發生幾次後，不知誰給程麗起了個“演員”的綽號，並迅速傳開。程麗總是沒有晉升的機會，上司在人事會議上評價某些職員時說：“我們不是影視公司，不需要演員。如果你工作做得好，上司是可以看到的，沒必要總是跑到上司麵前邀功請賞。”大家都會意地笑了。
三、鋒芒壓過上司。
你在某方麵的能力突出，可並不等於你可以不把上司放在眼裏。上司始終都是上司，讓他覺得你再優秀也是聽命於他的，這個感覺拿捏好，優秀的流露就不會讓他不舒服了。
總之，刻意表現你的優秀，會讓你給上司留下以下不好的印象。
一、上司會覺得你不穩重。
傳統“韜光養晦”的觀念讓現代職場也難逃影響。你刻意表現的優秀會給上司留下“沒內涵，輕浮，不穩重”的糟糕印象，即使你真的很優秀，工作能力很強，也難得到晉升。因為他會對你不放心，他要考慮的是全局，他除了注意你的優秀還會注意你周遭的同事對你的看法，因而不敢把重要的事情給你做，也不敢把重要的位置給你坐。這一點，西方人士也有所認同。《財富》的副主編威爾·華盛頓就說：“努力是不夠的，真才實學不是一切，建議想有所作為的人學習一下如何贏得眾人的目光。”