不是以被動的心態在工作，而是努力去超越過去的自己，超出老板的想象，擁有了這種心態，你就能不斷提升自己，為企業做出更大的貢獻。
出生於奧地利的阿諾德?施瓦辛格，從家鄉不遠萬裏來到美國發展，最初誰也不看好這個有點壯實、口音特別的小夥子能夠取得多大成就，但是施瓦辛格就是有股成為能者的心氣，他堅持用自己的不懈的努力表現，超出所有人的預期——從最初的健美冠軍，到涉足好萊塢拍攝電影；從最初的小角色，到如今影迷心中的永遠的“終結者”，成為劃時代的動作巨星；從世界聞名的功夫巨星，再到投身政界，當選為美國加利福利亞的州長。
這一切不可思議的成就，源於施瓦辛格為超越自己而做的不懈努力。他從不間斷地學習和拓展自己的能力，在競選健美冠軍時，他塑身練得比其他人更辛苦，當他拿到選美冠軍時，其他參賽選手都覺得不可思議，因為他之前一直默默無聞；在拍攝動作電影之餘，他嚐試參演了很多喜劇電影，以拓寬戲路，當他在喜劇電影裏的幽默表現贏得口碑和票房雙豐收時，不少與他合作過的動作片導演都大跌眼鏡，繼而讚不絕口；在做演員時，他積極學習經濟學、會計學，拿到了威斯康辛大學的商科學士學位，身邊的人知道後隻能瞪大嘴巴，半天說不出話來。
施瓦辛格的事業發展之路不僅證明了“大塊頭也有大智慧”，也是在提醒每一個職場人：麵對快速變化、當下成敗論英雄的時代，隻有不斷超越自己，才能跑贏競爭不落伍。
超出自己的期望也是超越老板的期望。一項工作你能做到70分，做到75分就是超出預期；一項工作你能做到99分，但是隻做到95分就是令人失望的。許多老板並不是很看重的員工，恰恰是由於做事超出老板的預期而受益。
雅婷所在的公關部原來有7個人，在2011年時企業的狀況不好，需要進行裁員。雅婷由於沒有好好地在老總麵前表現自己，老總一直以為她沒有什麼能力。人事部提前一個月就給雅婷下達離職通知。
一天，一位和公司即將簽約的大客戶提出要到公司看看再簽約。一旦與這家大客戶簽下長期供貨合同，可以讓公司轉危為安。這家客戶是一家大型合資企業，同來參觀的人裏有幾個是日本人，並且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒有想到的。
見麵時，因為雙方語言溝通困難，場麵顯得有些尷尬，就在公司老總感到為難之際，雅婷不失時機地用熟練的日語同日本客人交談起來，為老總救場。雅婷還陪同客人參觀，她憑借自己良好的表達能力和溝通能力，和對業務的深入了解，終於幫助公司順利地簽下了大單。
雅婷的這一係列表現，不僅超越了過去的自己，在也超出老板的想象和預期。雅婷在老板的心目中的分量有了較大提升。一個月後，雅婷不僅沒有被辭退，還暫時代任了公關部經理。
工作中，你的業務水平提高了，得到的報酬自然就多；如果你的提高幅度超出了老板的預期，你的身價自然會打上“物超所值”的評語，加薪自然就成了水到渠成的事。但是，如果你的能力僅限於滿足“起步價”的話，那麼你超越自我的升值空間就會很小，老板就不會注意到你。所以你必須努力工作，達到老板的底線期望，不僅如此，更要主動創造超出他的期望的價值，這樣老板才會給你提供更多的機會，你的發展前景才會越來越光明。
美職籃達拉斯小牛隊的老板馬克?庫班，對於小牛隊頭號球星德克?諾維茨基這樣評價說：“德克定義了我們球隊的文化。當我們最好的球員，不論年紀多大，都是最早到球館，並且最後一個離開球館，工作持續努力，不遺餘力地激勵身邊的隊友……你會明白，他的價值遠遠超越任何人的想象！”
不是以被動的心態在工作，而是努力去超越過去的自己，超出老板的想象，擁有了這種心態，你就能不斷提升自己，為企業做出更大的貢獻。假如老板隻期望你做一個采購員，你卻主動向采購經理的標準看齊，早晚有一天你會憑借自己出色的業績成為采購經理，並且是老板心中值得信賴的人。