（1）提高認識，組織落實。企業工會女職工委員會要積極引導廣大女職工認清形勢及所肩負的曆史責任，增強緊迫感。並結合基層的實際，尋找女職工“雙文明”建功立業競賽活動與經濟建設中心的最佳結合點。新時期要以“以作為求地位、以能力求生存、以素質求發展”作為競賽活動的主題，為展現女職工的聰明才智和實現自身價值提供舞台。基層要成立競賽活動領導小組，為開展好這一活動提供組織保證。
（2）製定措施，明確目標。要根據女職工隊伍的實際狀況，針對不同層次、不同崗位，進行科學設計、係統定位、典型引路、規範指導、定期考核。針對女職工富有熱情、爭強好勝的特點，以及部分女職工存在的技術業務水平偏低不能適應生產和工作需要等薄弱環節，科學合理地製定競賽的具體指標，並層層分解，逐步落實。在具體指標上要強化提高女職工的思想、道德、文化、技術、管理和能力等六大素質，還要在轉變觀念、入黨入團、立功評模、生產經營、學習成才及婆媳關係、夫妻和睦、鄰裏團結、樂於助人等方麵提出具體的要求。為增強活動的可操作性，應把常規的思想政治工作、崗位培訓、技能考核、技術競賽和文明示範崗、文明家庭創建等活動與“雙文明”建功立業競賽活動融為一體，明確量化考核標準和創建目標。
（3）突出重點，體現特色。圍繞提高女職工素質達標開展競賽。要緊緊抓住女職工素質達標這個切入點，提出外塑形象、內強素質的要求。要引導廣大女職工牢固樹立起“自尊、自信、自立、自強”精神，增強女職工的競爭意識。為此，要圍繞提高服務質量、崗位立功創佳績開展競賽。要求女職工做到“四比四看”，即比學習，看誰的業務精；比服務，看誰的熱情高；比管理，看誰的效益好；比風格，看誰做的好事多。號召女職工為攻克生產經營中的難點、重點問題多作貢獻。通過這一活動，激發廣大女職工的工作熱情。還要圍繞節能增效和提合理化建議開展競賽，充分發揮女職工勤儉持家、精打細算的優勢，從修舊利廢、積少成多當中，體現女職工當家理財的風貌。
（4）結合實際，創新內容。要廣泛開展崗位創新活動。如以“五比五賽”為主要內容的“建功立業在崗位、服務一流作貢獻”群眾性勞動競賽，即比敬業精神，比群眾威信，比工作效率，比經濟效益，比社會貢獻；賽職工道德，賽優質服務，賽工作能力，賽工作幹勁，賽家庭文化建設。要深入開展學習成才活動，緊緊圍繞提高女職工文化和專業技術素質這一重點，以促進女職工自學成才、崗位成才，增強女職工的競爭能力為目的，為女職工學技術、學文化創造良好的環境，提高女職工的崗位技能。要大力開展“姐妹獻愛心”活動，可推出“下崗姐妹連心橋”、“獻出你的愛、溫暖你的心”等係列活動，為特困女職工及其子女緩解燃眉之急。當前，許多女職工組織把患重病、單親、下崗及無基本生活保障的困難女職工作為幫扶的重點，不但要幫助她們渡過難關，還要籌集援助資金，幫助她們的子女完成學業。在幫扶活動過程中，除了要給下崗和困難女職工送資金、送物資外，還要送觀念、送崗位、送信息、送技能，重點強化“造血”功能。要積極推進“文明家庭”創建活動。廣泛開展推進科學文化、法律知識和文明新風進家庭的“三進家”活動，提出“美滿在家庭、奉獻在崗位”的口號，舉辦“女職工家庭文化建設”成果展等。通過這些活動，形成幸福在家庭、溫暖在鄰裏、奉獻在崗位的良好氛圍，不斷提高家庭成員的健康水平、科學文化素質和思想道德水平，提倡科學、健康、文明的生活方式，以家庭文明進步推進社會文明建設。
8.企業工會女職工工作創新的措施
企業工會女職工工作的基本經驗
多年來工會女職工組織積極探索和實踐，積累了許多寶貴的經驗，深化了對女職工工作特點和規律的認識。這些經驗，必將對今後的女職工工作起到指導作用。其基本經驗是：
（1）一定要把女職工工作擺到黨和國家的大局及工會工作的全局中去認識和把握。女職工工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的群眾工作的一部分。因此，隻有把女職工工作放到黨、國家的工作大局和工會工作的全局中去思考、去把握，自覺服從服務於黨、國家工作的大局和工會工作全局，才能找到女職工工作的科學定位，找準工作的切入點，發揮出應有的作用。