1.實施工會保障工作的措施
工會保障工作是指工會通過各種方法和途徑維護好、實現好、發展好廣大職工的勞動經濟權益，包括勞動就業、收入分配、社會保障等，促使廣大職工共享經濟社會發展的成果。
實施工會保障工作應從以下方麵入手：
積極參與政策法規的研究和製定
工會組織要積極主動地參與有關職工勞動就業、收入分配、社會保障、社會救助、社會福利等勞動經濟權益的法律法規和政策的製定過程，及時向人大、政府有關部門或企業行政反映職工的意願和呼聲，提出建議和主張。從源頭上維護職工的勞動經濟權益。
推動相關法律法規和政策的貫徹落實
工會要通過參與社會保險（保障）監督委員會、三方協商會議、職工代表大會（職工大會）、廠務公開等渠道，積極開展監督檢查工作。監督檢查的重點是對企業落實最低工資規定情況、工資按時足額支付情況，企業簽訂勞動合同情況及超時勞動等行為實施監督；對企業重組改製和關閉破產工作中變更職工勞動合同、向解除勞動關係的職工進行經濟補償以及接續社會保險關係和清償勞動債權關係的情況進行監督；對社會保險中的違法、違規行為，特別是對用人單位欠繳、拒繳社會保險費的行為實施監督檢查，有力地維護廣大職工的合法權益。
大力促進下崗職工再就業
各級工會應立足自身優勢，突出工會特色，積極協助黨委和政府落實下崗失業人員再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。
深入實施送溫暖工程
工會組織結合自身實踐，多方籌集送溫暖資金，建立困難職工檔案及領導幹部聯係困難職工家庭等製度，繼續探索送溫暖工程的長效機製，采取多種形式幫扶困難職工，逐步使送溫暖工程成為社會救助體係的一個重要組成部分。
主動做好困難職工幫扶的相關工作
各級工會組織應充分利用“兩節送溫暖，‘三八’助單親，‘五一’關愛勞模，金秋助學”的幫扶形式，借助市總工會困難職工幫扶體係，組織開展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實事，幫助困難職工解決生產生活等實際問題，真正使工會成為職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。
2.發揮工會保障工作威力的方法
工會保障工作主要包括勞動就業、收入分配、社會保險和扶貧幫困等內容，事關廣大職工最關心、最現實、最直接的利益。做好工會保障工作，對於工會切實履行自己的基本職責，維護職工隊伍和社會的穩定，促進社會主義和諧社會建設，具有重要的意義。
做好工會保障工作，有利於職工合法權益的實現
維護職工的勞動經濟權益，是延續整個社會生產和再生產的基礎條件，它可以使勞動者在健康和安全的環境條件下，為社會提供更多商品和服務，並同時獲得收入，以延續勞動力的再生產。因此，在勞動者的合法權益中，勞動經濟權益是最基本的權益，是勞動者獲得政治民主權益和精神文化權益實現的前提和基礎。職工的勞動經濟權益得到保障，有利於政治民主權益和精神文化權益的實現。
有利於社會主義新型勞動關係的建立
在市場經濟條件下，勞動關係是最基本的經濟關係，勞動者和企業是勞動關係中兩個相對應的主體。相對於勞動者而言，企業在各方麵都處於優勢地位，在市場競爭壓力和利潤目標的引導下，企業容易忽視勞動者權益，甚至會以犧牲勞動者的權益來獲取企業的利益。做好工會保障工作，努力保障和促進職工最關心的勞動經濟權益的實現，對於實現勞動關係雙方的和諧，有效地化解和減少勞動關係雙方的矛盾和衝突，推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關係，無疑具有十分重要的意義。
有利於形成一個穩定和諧的經濟社會發展環境
目前，勞動就業、收入分配、社會保障是廣大職工最關心、最直接、最現實的利益所在，也是黨和政府高度重視和關注的經濟和社會問題。這些問題如果解決不好，將會直接威脅到經濟的發展和社會的穩定。因此，做好工會保障工作，努力維護好職工在就業、分配和社會保障等方麵的勞動經濟權益，有利於形成一個穩定和諧的經濟社會發展環境，有利於充分調動廣大職工的積極性和創造性，為我國經濟社會的協調發展創造良好的條件並提供強大的動力。
有利於應對經濟全球化對我國勞動關係帶來的挑戰
經濟全球化的深入發展，對我國社會的經濟結構、勞動就業、分配方式、勞資關係等方麵都產生了深刻的影響。主要表現為非公有製經濟迅速發展、產業結構調整加快、職工失業風險加大、勞動關係日趨複雜，資本追求利潤的最大化與勞動者追求工資最大化的矛盾會更加突出，社會保障製度也將麵臨更大的挑戰和壓力。麵對這種形勢，有針對性地做好新形勢下的工會保障工作，有利於減少勞資衝突，緩和勞動關係矛盾，化解社會風險，使我們能夠在經濟全球化的衝擊和挑戰麵前從容應對，抓住機遇，加快發展步伐。