創建學習型組織是黨的十七大及十七屆四中全會作出的一項重要部署，是我們黨深刻總結曆史經驗，科學分析當前形勢，著眼於提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提出的一項重大戰略任務。隨著經濟社會的快速發展，對長江航道的需求也不斷增長，中遊航道麵臨著不斷提高公共服務水平、更好地滿足沿江經濟社會發展需求的壓力；同時，長江航道也正處於從勞動密集型向技術管理型轉變的關鍵時期。長江武漢航道局黨委敏銳地意識到，隻有抓黨建、強素質，充分發揮“兩個作用”，才能適應這一曆史變化，更好滿足沿江經濟社會需要。經過廣泛調研和深入研究，局黨委決定以創建學習型組織為突破口，集中三年的時間，把全局各級領導班子、黨組織、機關和班組打造成為運作規範、績效明顯的學習型組織，促進全局黨員幹部和各級黨組織的整體工作能力、工作效率和工作質量的提升，充分激發和保持中遊航道科學發展的旺盛活力，更好地適應航道轉型跨越以及沿江經濟社會不斷增長的需要。
在具體實踐中，如何才能紮實、有效地推進學習型組織建設工作，是一個值得思考的關鍵問題。武漢航道局黨委牢牢把握“四個必須”，以更加務實的工作作風，確保了學習型組織建設工作取得明顯成效。
一、創建學習型組織，必須以提升隊伍素質為根本目的創建學習型組織是長江航道貫徹落實科學發展觀的客觀要求，也是實現長江航道科學發展、跨越式發展的重要保障。尤其在當前長江航道大建設大發展的曆史機遇麵前，更需要我們加強學習，以學習應對挑戰，以學習增強才幹，以學習凝聚智慧，提高職工隊伍的綜合素質和創造才能，為推進長江航道科學發展提供強有力保障。長江中遊航道開展創建學習型組織活動，其根本目的就在於造就一支以航道事業發展目標為共同願景、善於學習、係統思考、勇於創新、追求卓越的高素質幹部職工隊伍。因此，任何時候都必須把提升全體幹部職工的綜合素質作為首要的任務。
一是要做到全覆蓋。要以提升能力和增強合力為核心，加強學習型領導班子建設，不斷優化各級領導班子知識結構，提高政策理論水平和駕馭全局、推動科學發展的能力；要以服務基層和強化管理為核心，加強學習型機關建設，努力把各級機關建設成為“學習型、進取型、表率型、服務型”高效能機關；要以增強黨組織戰鬥堡壘作用為核心，加強學習型黨組織建設，使各級黨組織成為具有很強凝聚力和戰鬥力的先進性黨組織；要以提升素質和完善機製為核心，加強學習型班組建設，建立起一支有知識、能適應航道現代化需要的職工隊伍。通過這些不同的創建內容，使全體幹部職工都能吸納到學習型組織創建工作中來，實現創建工作的全覆蓋。
二是要提高針對性。每個職工的興趣愛好不同、文化基礎各異，不可能用一個尺度去要求。因此，在學習型組織創建工作中，最關鍵的是要因人而異、因勢利導，根據不同層麵、不同年齡、不同崗位、不同文化基礎的幹部職工的不同特點，科學合理地設定不同的學習目標和任務，以實踐為中心，以用為導向，知行統一，幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，使人人能夠學、人人有所學、人人學有所獲。
三是要確保實效性。創建學習型組織，不是搞形式，而是為了提高職工隊伍素質，這是衡量創建工作成效的根本標準。為確保創建工作的效果，必須製定科學的工作規劃，明確總體目標和量化工作目標。武漢航道局創建學習型組織的總體目標是：以長江航道三個服務為宗旨，把握長江航道難得的發展機遇，以長江中遊航道現代化建設為目標，以創建學習型團隊、實現工作與學習良性互動、追求單位與職工共同成長為基本構想，創新學習載體，完善運行機製，在全局形成團隊學習、全員學習、全程學習、終身學習的濃厚氛圍，建設一支信仰堅定、技能過硬、敬業愛崗、務實創新、超越自我、樂於奉獻的職工隊伍，為不斷促進服務提升、經濟發展、穩定和諧多作貢獻。量化工作目標是：至2012年，全局70%以上的機關、黨組織、班組成為運作規範、績效明顯的學習型組織，學習型領導班子達到100%，職工綜合素質和單位發展能力明顯提高，努力走在長江航道實現現代化建設的前列，努力成為全國內河航道的樣板。同時，局黨委還對創建目標進行了進一步的細化和分解：1.職工富於生命激情，明確個人願景，踐行自己的終身學習計劃；2.單位提煉出為職工廣泛認同的共同願景、核心價值觀、航道精神等格言警句，並化為全局職工的自覺行動；3.單位創新力和發展力穩步增長；4.借助局域網建立健全知識共享和團隊學習平台，並實現“無紙化”常規辦公；5.職工才華得以充分施展，收入水平穩中有升，單位凝聚力明顯增強；6.人人學會係統思考，團隊功能超常發揮，單位樹立起良好的外部形象。