海馬汽車集團股份有限公司黨委
企業簡況
海馬汽車集團是一家以汽車產業投資為主的民營上市公司。2011年產值100多億元，居中國民營企業500強第214位。集團現有員工1萬餘人，其中黨員765人。集團黨委下設2個基層黨委、10個黨總支、41個黨支部。2011年集團黨委被評為海南省先進基層黨組織。
在海口金盤工業區，萬綠簇擁中，一個占地麵積3000畝、數十家配套企業環繞的現代化汽車產業群——海馬汽車屹立其間。公司創業十多年，從當初一個小衝壓件廠，成長為現代化大型汽車集團。回顧海馬走過的曆程，每一步都離不開黨委的支持，離不開黨員“決策參謀、模範帶頭、科技創新”這“三大作用”的發揮。近年來，集團黨委緊緊圍繞振興民族汽車產業發展戰略，著力打造一支過硬的黨員先鋒隊伍，為企業發展提供了有力的骨幹支撐。
內培外引，注黨員先鋒血液
集團黨委堅持黨員發展質量優先，深入開展“雙培養”工作，努力把業務骨幹培養成黨員、把黨員培養成業務骨幹。製定“海馬汽車集團發展黨員工作程序”，在政治審查、黨的基本知識培訓等環節嚴格要求，嚴把“入口關”，做到“成熟一個，發展一個”。注重在生產、管理、研發和營銷一線發展黨員，尤其注重把優秀的業務骨幹作為黨員幹部後備人才培養。積極推進“雙向進入，交叉任職”，在配備基層黨組織書記時優先考慮部門負責人。在公推選優機製的帶動下，許多職工提出了入黨申請。三年來，先後發展黨員72名。在引進人才上，明確提出“德才兼備，以德為先”的原則，在同等條件下，優先引進黨員技術管理人才，近幾年引進的各類人才中，黨員占60%以上。目前，200多名中層管理人員中50%是黨員。
勵誌提能，強黨員先鋒筋骨
集團黨委堅持不懈地抓好黨員教育培訓，不斷提高黨員隊伍的能力素質。加強理想信念教育。組織開展紅色之旅、唱紅歌比賽、參觀烈士陵園等活動，每周舉行升國旗儀式等，進一步激發黨員的愛黨愛國愛企熱情，增強了黨性觀念。
提升業務技能。先後出台《中高級管理人員培養和管理規定》、《中高級專業技術人員培養和管理規定》、《黨員幹部培養管理辦法》、《主任級崗位師徒製培訓模式管理規定》、《績效管理辦法》等製度，使培訓工作規範化、經常化。近年來，公司每年劃撥培訓經費200多萬元，組織開展相關培訓。每年出資10餘萬元開通網絡培訓平台，讓黨員根據自身工作需要進行菜單式選學。
拓寬成才渠道。在崗位設置上，公司確定了黨員在管理、業務、技術、操作等多通道人才培養路徑，使不同類型、不同崗位、不同專業黨員在企業內都有自己的成長途徑和發展空間，並逐步成長為各領域的領軍人物。試製試驗部職工李誌勇是一名年輕黨員，他始終以黨員的標準要求自己，認真向老職工學習，業務技能提高很快，在公司SD00項目、VB00項目、VC00項目等試驗中，為小組提供合理、有效的試驗數據，為分析平台提供強有力的支援，受到企業獎勵。