但是，在這些人看來，漢江集團這一點做得很好。
好到了這些人都無法理解的事情，在強行消化吸收之後就理解了。
這就是薪水和地位促進了思維的提升。
有人狼性法則很好，但是，不知道，狼是需要吃肉的。
沒有肉吃的狼，不是狼，是牛。
可是，牛也是需要吃草的。
把員工變為狼，還是變為牛，那都是老板的意願，但是，這意願也是需要前提的。
前提是，給肉還是給草。
不知道為什麼，這些年來，不少培訓谘詢機構熱衷於向企業推崇叢林法則，狼性管理，可是，基本上都是半截子推薦。
隻是提出狼性，絕對不提狼是需要吃肉的。
這世上，沒有吃草的狼。
這是一種投機行為，無非是讓老板接受自己的理念而已。
……
回到漢江集團，淩炎和淩易，自然是給肉的吃的，不過肉也不是白給的。
有付出，自然要有回報。
有待遇，自然要有利潤和責任。
這表明了淩易的魄力和手段，格局和胸懷。
這可不是誰都能夠做得到的，這是需要真金白銀的付出的。
從這一點看，人能夠走向成功的巔峰，絕非偶然，而都是巨大付出之後的必然。
淩易的作風和魄力，是男人中的極品，是華夏大陸企業家中的佼佼者。
是鳳毛麟角，也不為過。
在這個位置，有人，隻要給我，我也行。
錯了，給了後，能夠維持多久，一定是一個問題，能不能做好，做到極致，也是一個問題。
要知道，眼前的這一切，也不是誰都能夠勝任的。
有肉不錯，可是，肉之外，這活計也是不太好把控的。
何況，漢江集團還不僅僅是漢江集團，這背後，還有整個古武青門。
再了，眼前曲然惹出的這個活兒的難度確實不低，這在法律界上也是強強對決，敵人是高鑫律師事務所的精英，所以新手常犯的錯誤，是肯定沒有的，並且上下翻看一遍合同之後，漢江集團法律部的人也發現從邏輯上看，同樣毫無漏洞可尋。
有人，這本身基本上就是滴水不漏的完美合同，你無法從法律法規上，找到任何漏洞。
錯，這完全是胡扯，誰這樣認為，都是一種錯誤，甚至是接近毀滅的行為。
什麼叫基本上，那就是，其實，還是有些，有可能出現問題的事情的概率可能性會發生。
基本上要做到完全，和真正的完全，那是完全不一樣的。
這才是本質上的區別。
若是要強行找出問題，是必須去咬文嚼字，甚至是得去做些文字遊戲的。
這也是法律事務部的責任，你除了懂法律，還得懂話術，還得扣字眼，否則，也不是合格的法律事務工作者。
顯然，曲然的這份合同，就是一份需要大扣特扣字眼的合同。