夫王者之心，方而不最，列不讓賢，賢不齒弟擇眾，是貪大物也，是以王之形大也。夫先王之爭天下也以方正，其立之也以整齊，其理之也以平易。立政出令用人道，施爵祿用地道，舉大事用天道。
以上摘自《管子》第九“霸言第二十三”
[譯文]
王者之心，應該方正而不走極端。封爵時不能排斥賢才，選賢才時則不去考慮年齡和地位，這樣做是為了取得更大的利益，這樣的王業才是偉大的。先王以方正之心去爭奪天下，以整齊的措施去建立天下，以平易的道理去治理天下。發布政令要合乎人心，施予爵祿要公平無私，興舉大事要順應天時。
[實例應用與分析]
不拘一格用人才
“《管子》第九”中的上文部分為管子對統治者任用人才的指點，“王者之心，應該方正而不走極端。封爵時不能排斥賢才，選賢才時則不去考慮年齡和地位”，統治者就該有這樣寬大的胸襟，在眼中隻有賢才與非賢才之分，而不該去追究並不重要的年齡和地位等條件，“這樣做是為了取得更大的利益，這樣的王業才是偉大的”。
在這裏，我們可以引用、理解為：“不拘一格用人才”。
管子對統治者任用人才這一問題，也有著深刻而睿智的見解，他認為賢才是該受到重視的，而認定賢才的方式又不能受到年齡和地位等一些條件的限製，隻有在這種情況下，真正有賢能之人才能夠受到重用，才能夠成為國家的棟梁，從而更好地為國家出力，成為統治者最好的左膀右臂。
是的，對於謀事與成事，人才是關鍵，凡是行為方正的統治者，都是有著寬大的胸懷的，無論對方的年齡與地位如何，隻要有賢能，都能夠加以任用，這樣才能最大程度地使國家得到最大的利益。
人的才能有高低之分，但每個人都有自己的特長，帝王能否使用好那些地位不突出但在某一方麵有特長的人，是其統治成功與否的關鍵。漢高祖劉邦在使用韓信上就是一個很成功的例子。
韓信，淮陰人士，出身於平民家庭，品行一般，因此未能被推選到官府任職，而他又不肯務農、不屑於經商，故隻能依靠他人而賺吃賺喝。
韓信這種吃閑飯的日子並不好過，他寄食時間較長的是淮陰的南昌亭長家。起初南昌亭長見韓信舉手投足間與常人不同，便收留了他。但幾個月後，亭長的妻子開始討厭韓信這種不勞而獲的作風，便開始提前吃飯，韓信按往常的時間前來吃飯時，人家早已吃完，並沒有給韓信準備飯食。韓信明白了女主人的用意，一怒之下離開了亭長家。
後來，項梁在吳中起兵反秦，大軍渡過了淮河，韓信認為施展自己抱負的時機到了。於是他投奔到了項梁門下。項梁戰死後，韓信繼續跟隨項羽並任郎中，負責警衛工作。在此期間，韓信曾多次向項羽獻策，可高傲自大的項羽根本就不把他這個小小的郎中放在眼裏，對他的話更是充耳不聞。
韓信懷才不遇，果斷地離開了楚軍大營，投奔了劉邦的部將夏侯淵。夏侯淵見韓信出言不凡、相貌威武，很是高興，並把他介紹給了劉邦，劉邦任命韓信為治粟都尉，負責管理全軍的糧餉。
一次偶然的機會，蕭何見到了韓信，同樣被他的才華所震動，他多次向漢王推薦韓信，但漢王一直也沒有重用韓信。韓信的抱負還是得不到施展，思來想去，他還是選擇了離開。一天晚上，韓信不辭而別，蕭何知道後焦急萬分，他顧不得向漢王彙報，便立即騎馬追趕韓信去了。蕭何追上韓信後，好多歹說才把他勸了回來。
第二天一大早，蕭何便去漢王府拜見漢王。漢王見到蕭何後對他說：“你深夜逃亡，為何？”
蕭何說：“臣不敢逃，臣是追趕逃亡的韓信去了。”
漢王一聽蕭何追趕韓信去了，自然不相信，他對蕭何說道：“將領逃亡的有十多人，您都不曾去追趕，為什麼單單去追趕韓信？”
蕭何回答道：“大王，以前那些逃跑的將軍，都是些容易得到的人，而韓信這樣的傑出人才，普天之下恐怕找不出第二個來。大王如果是想長久地稱王漢中，韓信確實是派不上用場，但大王如果想爭奪天下的話，就非得請韓信來輔佐才行。”
漢王此時才想起這段時間以來總是有人向他舉薦韓信，但他一直沒有當回事，現在連丞相都這麼看重他，想必他真有點本事。
於是漢王對蕭何說：“我要任命他為將。”
蕭何說：“雖任命為將，也不一定能留得住他。”
漢王說：“那我任命他為大將？”
蕭何這才高興地說：“這就再好不過了。”接著，漢王召見韓信入府，蕭何趕忙阻攔說：“大王向來對部下傲慢無禮，今日任命大將怎能如此隨便呢？大王如果真心想留住這個人才的話，就選個良辰吉日，設立拜將的高壇來拜請韓信吧。”