讓助理轉成經紀人，是耿植深思熟慮後做出的決定。
這幾個助理算是耿氏最早的一批員工。也經過一年多考察，品格不算差，不用擔心他們會將藝人帶歪，給公司抹黑。
隻要他們有那個能力也有那個想法，他也願意給一個他們一個機會。
當然，他們就算成了經紀人，也不可能給他們帶已經出名的藝人。現在耿氏的藝人都已經有了專門的經紀人。也沒藝人給他們帶。
他們想要出頭，還要自己去闖。
這也算是給公司培養人才。
他隻是給一個機會而已。
有了新的經紀人，卻沒有藝人給他們帶。這就有些尷尬了。
所以耿植接下來的事就是關於藝人的。
“公司現在有十二個藝人。除婁筱雲之外，去年新進的六個已經達到標準可以升為乙級合同。公司藝人雖然不少，但我們也要考慮建設一個藝人梯隊。所以我決定再招募幾個藝人。”
他頓了一下，繼續：“人數不用太多，五到六個就可以。錢立德、唐大威。你們既然要做經紀人，經紀人其中一條素質就是有看人的眼光。你們可以的留意一下合適的人選。”
錢立德馬上：“是，老板。不知道公司這次招藝人的標準是？”
“當然不能什麼人都招。必須是有培養和推廣價值的。另外，人品不能太差。我不想大的招個惹禍精回來。你們推薦的人如果入選了，人就由你們帶。”
錢立德和唐大威一聽，當然是決定好好選人。現在公司的藝人都是很好帶的，如果他們手下的藝人是個混的，他們在公司也沒麵子。而且那樣的人按照公司對藝人的一貫推廣方式，也不容易出頭。
那就是坑爹了。
耿植他們點頭表示明白，又對現有的三個經紀人：“老宗、薇姐。你們現在手上已經有四個藝人了，所以這次不會讓你們帶新人，不過你們也幫忙推薦一下。”
宗克任和白薇自然沒問題。
耿氏內部雖然也有競爭，但這種競爭相比其他公司要友好的得多。
公司的資源分配的第一條原則是優先給最適合的藝人。而不是僅僅看誰的名氣大。
比如，現在公司現有的十二個藝人裏，也就差施毅和沈懷恩還沒演過或者計劃給主角。其他人都已經演過或者計劃要演主角了。
耿氏雖然資源依然有傾向，但誰都有機會。
這也是因為耿氏內部的機會就很多。要不然也沒辦法那樣分配。
所以宗克任和白薇也不用擔心給其他經濟人推薦了好藝人就搶了他們機會。
看他們兩個也點頭了，耿植最後對米穎：“米穎，你這段時間讓我還算滿意。我也相信你已經適應了經濟人的工作。現在你隻帶芸芸一個藝人，這次新招募的藝人，你要帶一到兩個。沒有問題吧？”
“沒有。”米穎本來就是有野心的。馮芸芸在她成為經紀人之前就已經上了一線，所以馮芸芸並不能顯示出她的能力。“謝謝老板給我機會。”
“如果你心裏有合適的人選，也可以推薦給公司。”
米穎笑著：“暫時還沒有，不過我一直有留意。”
耿植點了點頭，又對所有人：“剛才的，是要招進入公司稍加培訓就能推出的藝人。但那還不夠。我們不能總是想著從外麵找藝人。所以我們也需要建立自己的藝人培訓部門。這個部門，將選一些十二到十六歲之間、有心要做藝人的年輕人，並且對他們進行專業的培訓。作為我們公司藝人後備資源。”
宗克任聽了這個想法，：“老板，這個想法確實有助於我們培養藝人。但社會上對藝人的要求也越來越高，比如學曆。少年年齡段人如果專注藝人培訓，對他們的未來未必是好事。”