劉宇新看了看這些人，最後視線落到熊愷身上：“熊愷，你應該明事理，你覺得呢？”
周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛挨了批，現在肯定是話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。
像熊愷這種加班的員工是劉宇新最樂於看到的，因為好管，就拿現在這個事情來，熊愷多半是不會跟他對著幹的。
果然，熊愷道：“我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，隻要項目收入繼續提上來，獎金以後隻會越來越多，我沒什麼的，我讚成。”
周振和孫宏盛也點頭：“讚成。”
他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現在肯定是沒底氣什麼，隻能讚同。
孫宏盛補了一句：“就希望能再招幾個美術吧，美術組這邊實在是有點忙不開。”
劉宇新點頭：“是，我也是這麼考慮。咱們項目目前還有很多用錢的地方，所以得節省。放心，現在項目的盈利數據出來了，我就能直接找呂總要人，再多添幾個美術，給你減少工作量。”
張秋澤看這些人都表態了，自己還能什麼呢？
不同意？那也不好使，主管、設計組、美術組都已經達成一致意見了，他再不樂意能怎麼辦，隻能是自討沒趣。
張秋澤很無語地點點頭：“行吧，就希望下個月的獎金能發多點吧。”
劉宇新看所有人都沒意見了，很高興。
項目散不散，關鍵就看這幾個核心成員，隻要大家口風一致，項目的盈利數據甚至不需要給普通員工知道，真要有人一直問，反正隨便編一個就行了。大家看到自己拿到了大幾千、上萬的獎金，多半也不會去懷疑什麼。
“行，那你們繼續工作吧，放心，下個月的獎金肯定更多！”
把幾個人送出辦公室，劉宇新開始琢磨這事怎麼跟其他人。
實話實肯定不行，劉宇新在開會的時候自己吹出去的牛逼要把0%收入全發獎金，現在又變卦了，這不是言而無信了嗎？
這事最好的辦法就是含糊其辭，不明項目的盈利數據，真有人問個沒完，就私下項目這個月的流水隻有兩百多萬，這樣數額也就能對上了。
而且大部分人可能都不會過問的，一方麵，獎金這事很機密，不好意思拿到台麵上公開問，另一方麵，以前每個月都隻有一兩千的獎金，這個月突然獎金發了大幾千甚至上萬，大部分人一高興，也不會去過問具體的數額。
當然，這裏頭比較難處理的是鍾鳴那邊，因為劉宇新本來是打算從主管自由支配的那些錢拿出三成給他發獎金的！
也就是，按照原本的規劃，10%是固定獎金，這個做不得假，還是照常發，這些錢對周振等人來沒影響。
另外的10%是主管支配的錢，這些錢被劉宇新扣了，隻發一部分，對其他人來可能是少了幾千塊，但對鍾鳴來影響就大了，因為他沒有固定獎金的那部分錢。
劉宇新想了想，就給鍾鳴發個一萬多塊獎金吧，對於一個實習生來也不少了。如果真按整個項目收入的%來發，那可是將近7萬！
對劉宇新來，實在肉疼。
一個新人實習生，工作第一個月就拿到一萬多的獎金，肯定高興都來不及，也不會去想太多的。