張然的任職工作沒有什麼懸念，也沒有什麼大波瀾，大起伏，葉詩音召集整個創易娛樂各個部門的領導層開了一個會議宣布之後就決定下來，這畢竟是總經理的助手，走的隻不過是一個過程，讓全公司的部門高層認識而已，而張然這個助手的工作除了負責葉詩音一些較為簡單的工作，就是管理所有部門要上報給葉詩音決定的一些方案和項目，篩選，分析，統籌…等，簡單來說，張然一下子成為了葉詩音的代言人。
名義上張然這個助手身份不是什麼大職位，不過明眼人都知道，權利可是大得很，就好像皇帝身邊的老太監，有金口一言的決策權。
之後葉詩音又花了一上午的時間，把創易娛樂所有的資料詳細給張然說了一遍，創易娛樂不像其他娛樂公司那麼複雜，因為隸屬於創易科技旗下的獨立子公司，資源，資本都足夠雄厚的緣故，有著一條龍的運作能力，高層方麵也很單一，除了張易這個從來都沒出現過的董事長和一直掛著總裁職位的羅謙，就隻有葉詩音這麼一個總經理，此外還有薑雨涵這個常年在外的總監。
創易娛樂總體分為三大部門，音樂部，影視部和經紀部，顧名思義，音樂部就是負責歌手唱片的製作及發行，還有演唱會籌辦等，而影視部就是投資及運營電影，電視劇，舞台劇等，此外還有一些多媒體業務，經紀部專門負責培養藝人經紀人，而經紀部的部長就是楊玉欣這個金牌總經紀人，經紀部的經紀人培養出來後，音樂部和影視部會將歌手及演員送來給這些經紀人篩選，每個經紀人可以獨立帶領一到兩個新藝人，如果哪個經紀人手下的藝人火了，有了明星潛質，那這個經紀人當然就水漲船高，不僅藝人的酬勞會更多，經紀人的工資也會高上很多，這都是相輔相成的利益掛鉤，所以創易娛樂當中，不僅經紀人的競爭激勵，藝人之間的競爭也很激烈。
有競爭才有追求，有追求才會成功，這也是創易娛樂一直信奉的公司信條。
創易娛樂自成立以來，雖然總部搬到了西北這片環境不比沿海一帶的旮旯之地，但華夏國諸多藝術院校和音樂院校的學生都希望能進入創易娛樂，畢竟創易娛樂有著一套完整的藝人培養體係，這是很多娛樂公司都比不上的，隻要能來到創易娛樂，就有著極大的機會。
創易娛樂成立前幾年還會對外招收一些音樂院校和戲院的學生，不過隨著時間的推移和公司體係的完善，就慢慢改成了每年有名額的音樂生和待定演員，每年的音樂生和待定演員都沒有固定的字數，是隨著每年公司的藝人情況而定的。這些音樂生和待定演員進入公司之後也不會得到公司的簽約，而是有一個考核期，公司可以為每一名音樂生製作第一張專輯，如果這張專輯能得到市場的認可，有極大的銷量，那就證明這個音樂生有了潛力，值得簽約，培養，反之，會慢慢被公司冷落，直到考核期結束，然後離開。
待定演員同樣如此，都會有公司安排的幾部戲，但角色都是由導演來定，一般來說都沒有哪個待定演員能夠得到重要的角色，有些甚至連台詞都沒有，隻要這些待定演員能在這些戲裏有出色的表現和演技也才能得到公司的認可，反之，同樣隻能混到考核期結束。
創易娛樂畢竟不是慈善公司，沒有價值的藝人是不會白養著的。
當然，無論是音樂生還是待定演員，創易娛樂都是很有人情味的，考核期間也不是讓他們白幹事，有成績的音樂生和待定演員除了能簽不同的合約之外，還能得到他們作品的額外酬勞，而沒有成績的也會得到保底工資，畢竟不是每個藝人都有真正的潛力能夠進入娛樂圈，這就好比一場選擇性的投資，投對了，錢途無量，投錯了，這點工資也不會傷筋動骨。
安晴就是一個待定演員，來到創易娛樂的她兩個月時間裏，其實是有機會嚐試三部戲的，不過她為了能夠得到更好的學習和磨練，拒絕了前麵兩部戲的角色，到了這一部唐宮戲的時候才接了下來，就是為了厚積薄發，能在第一次嚐試中得到影視部導演的好印象。