經常因別人的不足或者過失而嘲笑對方，並不會顯得自己多高明，反而會讓人覺得你特別沒素質沒修養。每個人都有尊嚴，誰都不喜歡別人嘲笑自己。作為公司的老板，他的職位要比員工高，權力也更大；因此他會比別人更注重麵子，更不喜歡聽到嘲笑他的話。所以，在辦公室裏你最好不說嘲笑老板的話，免得惹禍上身。
老板的尊嚴不容冒犯老板雖然身居高位，但這不代表他時時刻刻都比他的員工強。在有些能力強的員工眼裏，也許老板根本就是一個一無是處的人。也許你認為你的老板一點能耐都沒有，當了老板也純粹是機緣巧合。但是，即使你這麼想，也不能嘲笑老板，將嘲笑老板的話肆無忌憚地脫口而出。
馮潤澤畢業於國外的一所名牌大學，回國後，被一家薪資優厚的民營企業錄用。民營企業的老板在馮潤澤的眼中就是個土老帽，別說一口流利的英文了，有時候甚至連個簡單的英文單詞都要向他請教。從第一天開始，馮潤澤就沒有將自己的老板當成老板看待。
由於馮潤澤在國外留過學，英文很好，所以每當遇上公司與國外企業的洽談場合，老板都會帶上他。馮潤澤以他流利的口語、俊朗的外表以及與人交往的能力，迅速在老板心目中樹立了不錯的形象。在他的努力下，公司的國外業務越做越好，老板也越來越器重他。可是即便如此，馮潤澤仍然沒有將老板的器重當回事，自己還是覺得是老板有求於他。
有一次，公司與外商洽談合作事宜，老板沒有聽清楚外商最後說的那句話，就問馮潤澤剛才人家說了什麼，他就故意放高聲音說：“就是說了句‘很高興認識你’。這個我以前跟你說過很多次了，怎麼還不記得啊？”這個聲音足以讓外商聽得清楚，暫且不說他們能否聽懂中文，就是那種不屑的語調就足以讓外商很驚訝了，一個員工怎麼會這樣對老板說話？
當時，老板沒有做出任何反應，但從那開始漸漸對馮潤澤冷淡起來。公司有些活動也不再帶著他，他一開始還納悶到底什麼原因讓老板的態度發生了如此大的轉變。直到有一天，人力資源部門開始著手招聘他這個職位的新員工時，他才仿佛意識到了什麼，隻好自動辭職。走的時候，老板沒有一句挽留之詞，很直接地在他的辭職申請上簽了字。馮潤澤這時候才明白了，老板畢竟是老板，無論怎麼樣也不能拿他的弱點去嘲笑他，否則隻能自食其果。
其實，嘲笑老板就是在冒犯老板的尊嚴。人的尊嚴不可冒犯，你的工作掌握在老板手裏，他的尊嚴就更不可冒犯了。
某公司員工王大為和董事長兼總經理的白漢良在部隊時關係十分密切，白漢良擔任董事長兼總經理後，把王大為叫過來幫他。
開始時，王大為除了單獨和白漢良在一起時開開玩笑、稱兄道弟外，在外邊尚能分清關係，禮貌地以“董事長”或“白總”相稱。隨著時間的推移，王大為發展到不分場合、不分時間地稱白漢良為“白哥”或“漢良”。也許他認為這樣稱呼顯得更親近吧，殊不知他這樣做實際上大傷了白漢良的麵子。出於戰友關係，他不方便為稱呼問題去和王大為計較，但這樣反倒縱容了王大為。他不僅僅在白漢良麵前說話放肆，而有時候同行或坐車時，手就搭在了白漢良的肩上，這使得白漢良更多了些惱火。
王大為的言行，迫使白漢良不得不對他另行安排。白漢良先叫來財務部經理，安排他給王大為支付一筆豐厚的報酬；然後讓人事部準備一份人事任免文件，等他離開蘭州後交給王大為。安排好這些事，他乘飛機去了廣州。他走了不久，萬般無奈的王大為隻好打點行裝回老家去了。
與老板相處時，一定要維護上司的尊嚴。如果不懂得這一點，輕者會受到批評或責罵，重者會被暗中壓製不得重用。
有時候你會覺得老板怎麼看都不像是個有水平的人，但他不一定真的如你所想是個窩囊廢，也許他有某種你無法了解的能力，你要設法去發現他的長處。一般來說，老板既然能身居重任，當然不會一無是處。假如老板真的很無能，你就更應該施展才能，全力輔佐。因為你的作為會及早鍛煉你，使你具備做老板的才能。
在現實工作中，員工除了對老板能力、水平的嘲笑，有人甚至會嘲笑老板的過去、老板的作風以及老板的長相等。記住，這樣的話，哪怕是評價一個同事都是極為危險和不道德的，何況是評價自己的老板？
再大度的老板也不能容忍員工的嘲笑嘲笑的力量很可怕，無論是普通人還是光鮮的老板，都會在嘲笑之下喪失信心，甚至產生自卑的心理。所以，沒有一個老板甘願受員工的嘲笑而無動於衷。有一個廣為流傳的故事能告訴我們嘲笑的可怕力量：