職場就是人生的一個縮影，職場上的人際關係是我們整個人際關係中很重要的一部分。無論是在職場上還是在其他人際交往中，聰明人都不進“小圈子”，在各種是非中都會保持中立，做一個中間派。
職場之上，應學會方圓處世之道“方為做人之本，圓為處世之道”，古今皆然。與同事交往時，一個人固然不能沒有自己做人的準則，但一味“方正”，不會“圓通”，該“低頭”的時候不能“委屈”求全，就不能進退自如，一旦陷入被動，自然難以施展拳腳。一個人要想跨過社交博弈的關坎，成為職場上的常勝將軍，那麼學習從棱角分明到處世圓融是必修的一課。
第一，應付口蜜腹劍的人麵對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有一些癡呆的樣子，他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。
萬一你感覺到，他要你做的事情實在太損了，你也不能當麵拒絕或翻臉，你隻能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見麵，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開，不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下，請注意三點：其一，獨立的工作或獨立工作位置給他；其二，不能讓他有任何機會接近上麵的主管；其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
第二，應付吹牛拍馬的人如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣，如果你有意孤立他或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
第三，應付尖酸刻薄的人尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受人歡迎的。他的特征是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損顏麵盡失。這種人平常靠著伶牙俐齒以取笑同事、控苦老板為樂事。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他、不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他就會被治得很慘。
如果這類人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是換部門或換工作，但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則是自討沒趣、惹鬼上身。
如果他是你的部下，不妨有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良麵，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來一份意想不到的收獲。
第四，應付挑撥離間的人同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是不損人利己；尖酸刻薄是損人不利己；挑撥離間是將公司弄得亂七八糟人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危，人人爭鬥。
這種類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，隻要一不注意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這類型的人，沒有什麼好的辦法，隻能防微杜漸，不讓這類人進來，或一發現就予以製止或清除。否則，後果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司內建立個人信譽。萬一有一天，有什麼是非發生，你得盡量化解、虛心忍耐，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸和準備。
這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事建立聯防及同盟關係。如果他向任何人挑撥或離間，都不要為之所動和受影響。
如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他、孤立他。如果下不了手，那他就會孤立你、弄走你。
第五，應付雄才大略的人這一類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。
每到一個地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的狀況下，影響別人、控製群體的行為。俗語所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人。
雄才大略的人，見識往往異於常人，思考邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嚐膽或是從你的胯下爬過，他都能接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如鷹衝天，沒有人能與之爭鋒。
有雄才大略的老板，你是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟著晉升，碰到這種老板，你要虛心地向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，而你不要兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如果一山不能容二虎的話，也可各取所需，各享盛名而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫他成功，自己多少也留下識才的美名。