“龐總，我已經和吳先生溝通過了，像他這樣的日資公司出來的經驗豐富的生產管理人才，市場上的平均月薪最低大概在1萬5以上。但吳先生也說了，他因為公司倒閉這才在看外麵的工作崗位機會，不會坐地起價，隻要能有個七八千月薪他就心滿意足了。”
“嗯……那我再考慮一下，給你答複，你去叫兩位新來的員工到我辦公室來，告訴他們不會花很長時間，最多二十分鍾搞定，你再和人事部同事說一下，十點左右我們開人事部例會。”
羅進水恭敬地走出辦公室，通知兩位新員工，回到隔壁辦公室的座位上，長出一口氣。
“怎麼，這就開完了？”說話的是莫裏奧，公司的IT主管，表情很沮喪，“得，總決賽又沒得看了，我估摸著馬上要喊我進去。”
“這會新人培訓，結束之後才是人事部例會。”羅進水表情同樣很沮喪，“我剛看了他今天的工作安排，估計是沒時間管這些個每天都要員工填寫的Excel表格的事了。”
羅進水於去年中旬加入該公司，負責人事招聘等事宜。由於該公司的老板作風嚴謹，眼裏容不得沙子，所以這一來二去，他不免覺得壓力有些大。後來他也嚐試著和其他同事聊到這些話題，發現這裏的員工無一例外或多或少存在些許自我毀滅的傾向，因此很快就調整了消極的想法，以一種諸如“上天有好生之德”或是“不信抬頭看蒼天饒過誰”的心態投入到了工作中。
十一點三十左右，在一片歡聲笑語中，龐敬明結束了他的崗位培訓。兩位年輕稚嫩的新員工離去時臉上似乎有一絲疑惑和彷徨，他知道那是剛踏入社會的新人們在遇到他這樣效率極高，作風硬朗，思路清晰的老板後對自己過去四年悠閑的大學生活感到慚愧。每次會議完畢後龐敬明都能在員工的臉上看到這樣的神情，如今又有兩位新員工感受到了他的人格魅力和鼓舞，讓其不由得有些振奮，他別過頭笑道，“菲比，你看我的崗位培訓做的多成功，這兩個小夥子雖然底子是差了一點，但我相信他們在我的帶領下一定可以取得長足的進步，在個人綜合素質方麵得到質的飛躍。你明白我的意思嗎？”
他的助理抬起頭，麵無表情地向他豎了豎大拇指。他仿佛受到了鼓舞，心中越發的火熱起來。他緊鎖眉頭往廁所走去，陷入了深深的沉思。國家的下一步戰略怎麼走？南海問題應當如何解決？怎樣對全世界其他企業宣揚我們的先進理念好帶動他們一起成長？一個個社會難題他需要抉擇，等待著他去拯救。直到不耐煩的聲音從他背後傳來，打斷了他的思索。
“嘿，說你呢，讓讓，沒看見這正拖地嗎？占什麼道啊？喲，龐總啊，想什麼呢這是，趕緊給我躲開，不然往你身上拖了啊！”
“你說什……”龐敬明一轉頭看見公司的清潔阿姨陸姐正似笑非笑地盯著他，他剛要高聲喝斥，突然想起了什麼，趕緊縮了縮脖子，讓開道進了洗手間。
“這老板當的，整天不知道在想什麼。”陸姐的話如芒在背，讓他胸中的怒氣奮然而起。
“中國人素質太差了！”他火冒三丈地在心裏詛咒著，一邊拉開褲鏈，酣暢淋漓地向小便池裏傾灑著他的憤怒，“我忙了一上午，連撒泡尿的功夫都沒有，就為了給你們這幫沒素質的人發工資，真是不值！”
過了片刻，感到那個絲毫不買他麵子的清潔阿姨走遠了，這時他方便完畢，抖了三抖，心中的火氣漸消，強大的信念再次站了起來，他迅速調整好了情緒，滿懷激情地進入了下一番思考。他一邊走一邊想著，一轉彎看到人事部三人正準備往外走，急忙喝到，“小羅，小鄭，小薇，你們過來一下，剛好有些想法想和你們交流一下，我們馬上進行人事例會。”
羅進水連忙回頭道，“龐總，這都飯點了，要不您也先去吃點，咱下午回來繼續？”
“你們人事部就是缺乏敬業精神，怎麼，晚點吃飯你會餓死不成？想當年我們剛創業的時候啊……”