這件事老早之前已經開會討論過了，開部一位戴著眼鏡的老練男性率先道：“現在開部那邊根據企劃要求開出了區網頁端口，已經正式投入測試期，如果將區定為明年正式上線，我們這邊壓力不大。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ”
林葉點了點頭，視線放在另外一位女性身上詢問道：“人事部如何？”
人事部經理點了點頭，站起來將手裏一份準備好的人事報告交給他的秘書一邊道：“已經在招聘相關人員，新的辦公室也裝修好了，不像是成立社交區那麼麻煩，人事部這邊的壓力不大，管理方麵還是劃分給了視頻管理團隊，正在招聘一些有行業經驗的管理人員。”
林葉從自己的秘書手裏接過人事報告，粗略翻閱一會後沉吟道：“管理方麵不能馬虎，但也不能全部靠人力，開部現在能開出一些屏蔽關鍵字的功能麼？至於關鍵字參考其他網站應該沒問題。屏蔽的關鍵字到達一定數量後就進入人工審查階段，這個度由管理團隊自己把握。”
會議室眾人的目光放在最開始言的開部經理身上，他想都沒想就自信回答：“沒問題。”
這功能實用，開難度簡單，浪費不了多少功夫。
這時候視頻管理部門的經理忍不住言道：“林總，問的有點遲了。現在網站雖展非常快，但各方麵都沒穩定下來，尤其是社交區需要投入大量人力物力去管理，這種時機成立區還不如穩固加強網站的其他分區好。”
林葉放下報告，苦笑搖了搖頭道：“嗯~原本我也是這麼打算的，不過這是最大股東決定下來的事情，沒有留給我其他選項。好消息是股東那邊也會給公司支持，暫時不用擔心資金方麵的困難。成立區暫時是嚐試性質，即便失敗了各位也不用太過擔心。”
俗話貪多嚼不爛，現在的【BiuBiuBiu】彈幕視頻網站雖然朝著全麵方向展，每一個涉及的領域又並非達到精通程度，更沒有相關經驗。
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會議持續到中午才解散，林葉算是對區成立相關事宜有了簡單了解，因為暫時定為非商業化模板，實際麻煩的事情並不多，而且神穀悠給出的那一套管理方案能非常有效節省人力管理資源。
回到自己的辦公室，已經感覺到疲憊的林葉癱軟在辦公椅上，眼睛無神看著白色的花板喃喃自語：“自己跟得上麼？”
公司貪多嚼不爛？的確是非常貪，嚼不爛這事林葉知道事在人為，接觸過神穀悠的企劃都知道他壓根從一開始就打算朝著全麵方向展，但每一個展方向都有具體的企劃方案以及其獨特之處，不誇張的隨便拿出任何一個企劃隻要有心都能成功。這時候林葉就隻能感歎神穀悠團隊的厲害，能總結自己國家網絡的先進經驗並且付諸行動，他感覺跟不上最大的原因就是現在他公司團隊的問題。
都是大半年時間拉拉扯扯組建起來的，技術過關但又不代表他們作為公司的重要團隊方麵及格。
殊不知這點就是神穀悠認為他自己能力出色之處，那些方案表麵是神穀悠背後團隊搗鼓出來的東西，實際就是【矩陣空間】總結出來網絡時代的前沿經驗，林葉能實現一半就已然出神穀悠的預料，何況下來大部分基本都是按照企劃的道路徐徐前進。