招聘會過後，趁著人員增加的時機，陳舟將各公司的組成狀況做了一下調整，首先就是將52網的交友版塊從52同城網中拆分開來，做成了一款單獨的交友網站。
之所以這麼做，是因為隨著交友版塊的使用量逐漸增加，導致整個52網的反應都被拖慢了，當然增加服務器也是辦法，但是經過一番考慮後陳舟還是將這一塊獨立了出來。一來這樣能夠讓使用這一板塊的用戶更加方便，另外他這麼做也是為了馬上就要推出的52博客和將來的微博鋪路。
新分離出來的版塊依舊叫做52交友網，也還以同城為主。不過增添了52遊戲、52音樂、52同城新聞討論區等關聯軟件，再加上原來的同城聊天室和群聊等版塊，新的網站項目更多，使用起來更加的便捷。
這一想法早就存在，公司的技術人員一直在公關，直到前段時間才終於完成，陳舟便迫不及待的趕在元旦前將這個決策成為了現實。
除了52網拆分，遊戲研發部門也進行了人員調動，王天男不在擔任運營部副總監，任命為遊戲部門經理，主管遊戲研發和運營所有與遊戲相關的事情，算是對她一段時間以來貢獻的認可。
新聞發布會，宣傳以及技術維護等自然有下麵的人去操心，陳舟隻是負責決策，同時他也在思索推出博客的事情。
博客這個東西肯定會火是毋庸置疑的，在前世已經被真理給檢驗過了，不過這個概念一旦在國內推出後同樣也肯定會有人跟風，記得前世某個知名人士率先把這博客推出後不久，就被國內一家大型門戶網站給蓋過了風頭。
用戶可不管你誰是開拓者，誰的好用就用誰的。這東西也沒辦法申請專利，一旦推出後就是拚水平拚實力的時候，雖然他現在的實力不弱，但潛在的競爭對手更強，推出之前必須要仔細謀劃一番，做到不鳴則已一鳴驚人，始終保持在領先狀態。
新推出的交友網依舊掛在思葉科技名下，負責任也暫時由張俊成代理，技術總監的職位則在張俊成的推薦下用了原52網的技術主管溫安。
這是一個三十多歲的技術性人才，在專業領域中那是沒得說的，可惜就是欠缺管理才能，否則倒是不錯的掌舵者。
沒辦法，雖然招聘會上解決了一部分員工缺口，但那畢竟都是底層員工，正真的人才是不可能在那種地方遇到的，現在的天門集團急缺的就是高端管理型人才，特別是科技領域的，簡直就是求賢若渴。
這就看出了一個公司成長過快的弊端，根本來不及從底層培養，隻能通過高薪聘請解決，這樣就會有忠誠問題和適應問題，而且想要聘請到一個滿意的高管也不是件容易的事情，總之最近把陳舟搞得焦頭爛額。
“歐陽，聯係周主任了麼，那邊有沒有回話？”陳舟轉身問向自己的新秘書，在招聘會上聘請過來的青大師姐。
“已經聯係過了，周主任說那邊下午才到，已經約好下午三點鍾在學校門口的茶館見麵。”歐陽語氣輕脆的回答道。做了陳舟幾天的秘書後，歐陽已經徹底喜歡上了這個工作，老板年輕而且性格隨和，薪水更是要比原來的工作高上一倍，另外離家還近，沒有比這更讓她滿意的了。