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三〇六、任重道遠
會議期間，有幾個對中醫事業十分感興趣、也看好這是一個很好的投資方向的老總提出，要聘請顧海平做職業顧問，開出的薪資當然不菲。
而顧海平作為軍人，當然也不能這樣兼職賺錢，但他為了注意事業，答應無常提供支援，技術和模式完全可以提供支持。
但大家也知道顧海平的日理萬機，要想分身幫忙，也必是心有餘而力不足，要想做成一單大事業，就要有顧海平這樣既有自己的想法，又有極強的執行力的人來統領大家。
畢竟這樣的事業還屬於新型行業，大家還沒有多少可以借鑒的經驗。
於是，老總們就慫恿顧海平轉業或者複原，以換得自由身來複興中醫事業。
而部隊哪裏是你想來就來、想走就走的地方？
當時碩士畢業特招入伍時，部隊長曾經就部隊人才待遇以及轉業、複原、退休事宜做過詳細交代。
大抵的意思是：既然選擇入伍，就要做好為部隊奉獻一生的思想準備，轉業當然也有，而碩士學位以上的人才，部隊一般不會“放手”，除非是犯了大錯誤，不得已複原。否則，就準備在部隊幹一輩子，也就是隨著你資曆和學問的提高，部隊退休是必然的歸宿。
碩士畢業，當時的顧海平和山丹被生活所迫，來不及思考那麼多，也覺得作為政權維護的武裝力量，部隊的各方麵待遇比地方要好很多，工資待遇高出一個層次，後勤保障也是杠杠的。如果能在部隊退休，也將是個不錯的結果。
兩個人甚至覺得那套軍官服穿起來是那麼英姿颯爽，並且還省了買衣服的錢，從裏到外的衣服都準備的妥妥的，連內褲、襪子、領帶等等都是不勞自己費心了。
這對於窮人家的孩子，已是最好的歸屬，絕不會挑三揀四。況且，部隊答應解決配偶的工作，調動工作；還答應三房一廳的住房；還有隨叫隨到的用車。顧海平便義無反顧地入了伍，都是覺得簡直是上蒼顧憐，給了他們如此好的條件，兩人也覺得碩士沒有白讀。也堅定地認為知識是改變命運的金鑰匙。
而隨著工作的深入開展，顧海平漸漸現，這裏存在著很多問題，比如編製標，閑雜人員甚至多於專業人士；人情和關係網嚴重束縛著科室的展，哪怕一個護士背後都有著巨大的人際；一些老資格的非專業人士憑著熬年限獲得高級職稱，人便也擺起了老資格，瞎指揮一通，而其“權威”還不容質疑；按資排輩嚴重，完全不看人的學曆和能力，似乎來部隊就是來進入這個規定的模式，安分守己地守在你既定的位置上，不可越雷池一步……等等、等等弊病層出不窮。
顧海平剛進醫院，被安排在中醫科，中醫科編製有限，三個軍官編製，幾個士兵編製，還有十個不止的編外人員（這些編外人員不是司令員家的二姨她外甥女，就是政委家三大爺的侄孫女，要不就是老領導家服務多年的保姆等等人士不一而言。）