就這樣，夏天又開始了自己爬坑的漫漫征程。
招聘管理組在王姐姐領導下，團隊績效即便放在整個集團內部也絕對算得上是可圈可點。尤其是在應屆畢業生、中高層專項招聘，到位率年年都是集團第一，滿足內需不說，更為總部輸送了一大批優質人才。
用林老大的話說，招聘組絕對是提高部門在集團體係綜合績效排名的不二法寶。
所以，夏天的壓力，可想而知。
由於出色的業績表現，招聘管理組的人員配置也是部門五個組裏最齊全的。
中高層專項、應屆生招聘組，連發、日常補聘組各有一名主管。四個文員，四個實習生根據招聘任務機動分配。
不算上子公司招聘組成員，滿滿當當十人組，麻雀雖小，五髒俱全。
雖說這任命文件上寫的是協助，但要知道現在招聘組的掛名部長可是林肅林老大！
連呼吸都嫌喊累的林老大！
夏天可從不指望懶得滴油的他能為自己彎彎手指頭。
這個攤子，從一開始，就得她一個人抗。
實習生們暫且忽略不計，四個文員也未成氣候，這倆個比夏天年長的主管級員工卻不是那麼好應付的角色。
饒雪，公司出了名的冷美人。喬芳芳的大師姐，同出於丹丹門下，前一任的考勤專員。
比起饒雪在招聘組的傲人業績，更吸引夏天關注的，其實是她在做考勤員時的工作表現。
相比喬芳芳每月都要被眾人圍攻的情況不同，夏天記得饒雪那時負責考勤的時候，部門是很少會接到員工投訴的。
喬芳芳總說羨慕饒師姐有好人緣，人人都不會為難她。
她不知道的事，每次係統集成考勤數據後，哪怕一條有異常，饒雪都會一個個電話打過去跟員工確認，這樣做出來的考勤怎能不讓人心服口服？
這些方法夏天不是沒跟喬芳芳說過，可喬芳芳總是無辜的看著自己，委委屈屈地說，我是做人力資源的，又不是員工的保姆，沒有必要為他們服務吧。
可人力資源本來就是服務部門啊。
從前夏天隻以為喬芳芳年紀還小，一時沒想通也可以慢慢教。
現在看來，自己當時還真的是多此一舉。
她喜歡走捷徑，就隨她去吧。
“夏部長，這是今年中高層招聘進度報告，應屆畢業生專項招聘分析報告。”
饒雪把文件輕輕放在夏天跟前，夏天才回過神，隨即禮貌一笑。
“好的，我看過之後會給你答複。”
平心而論，夏天亦清楚的明白，無論從能力或是資曆，饒雪皆在她之上。
隻是她既沒有扭轉乾坤的本事也沒有孔融讓梨的節操，如此，她也隻有加強自我提升，方對得起今時今日之局麵。
至於另一位主管鄭明，他正悠閑的喝著茶，背影像極了悠哉悠哉的林老大。
他跟現在的薪資管理部的汪部長一樣，是林老大從子公司抽調上來的。
鄭明一直走的是神秘路線，同事了幾年夏天對他了解卻不多。
隻覺得他不愛說話，可一開口絕對是吐槽，槽點不分男女老少職位權謀。
要說最深刻的印象，還得說那次大區人力資源會議，林肅建議把總部規定的三類地區連發招聘大專及大專以上學曆員工70%的占比調整為90%，鄭明隨口就回了一句，老大你這麼牛逼的決定，問過掃地的阿姨和看門的叔叔了嗎？
據說十一個子公司的菇涼們，都是掐著自己大腿，把臉龐憋成豬肝色才強忍著沒在視頻會議裏笑出來。
夏天反正是沒忍住，會議圓桌上的長青竹紮紮實實喝了一頓茶水。
為著這事，他還被林肅記恨了好久。夏天感歎，這真真是城門失火，殃及池魚，倒了血黴。
順帶說一句，三類地區大都指的是窮得叮當響卻又不得不樹立品牌標杆的形象地區。夏天用燒錢之地來形容。
利潤常年為負，可不是燒錢是什麼？
在這些個地方，出一個大學生全鎮子那都是要放花炮慶祝的。
你說這些個人民的驕傲國家的未來，會稀罕給你做保潔加保安麼？
這麼現實的條件把在眼前，林老大還要求90%的大專生比例，倒也怪不得鄭明吐槽了。
事後，當所有人都以為鄭明得收拾收拾包袱，趕回老家的時候，林肅那睚眥必較的人竟不但沒有發火，反而是采納了鄭明的意見。
這件稀奇事兒曾困擾了夏天很久很久。
不過，最近再稀奇事兒夏天也見怪不怪了，一向不受林肅待見的喬芳芳不都升了主管麼？