“鑒於以後是信息化社會，而且我們公司明年會上馬一期OA係統，即辦公自動化係統。以後公文通知、內部審批、項目流程管理等都會在電腦網絡上實行，因此大家都得學會熟練使用電腦。你們的任務就是在1999年元旦前學會打字，使用win98係統，還要能熟練上網收發電子郵件。”
秦然公布了這個有些超出時代的任務。
“學電腦，不然就扣獎金？”
眾高管們麵麵相覷，有些搞不清楚秦然的思路。
“這是政治任務，沒有討價還價的餘地。你們以後肯定會感謝我，把你們引入網絡這個大世界。要不你們問問柳總，電腦和網絡好玩不好玩。”
整個公司裏就柳旭峰攜帶著筆記本電腦，除了秦然，估計就他會使用電腦。
“當然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在網絡上，就為了證明中華民族必將重新崛起，在英文論壇上和外國佬大戰了幾十個回合。”
柳旭峰洋洋自得地回答。
對比起來，秦然覺得自己第一次沉迷網絡還是大學時，以朝覲的心情到電腦機房，在同學的幫助下登錄上OICQ，然後笨拙的打字在上麵詢問別人是美眉還是恐龍。居然樂此不疲耗費了一個通宵，不斷換人隨便聊，現在想想真是傻得可笑。
“我想問秦總你會使用電腦嗎？”
李德盛弱弱地問道。要他這樣的大老粗學電腦，真是一大難題，所以他先聲奪人反問道。
“當然，而且還很熟練。”
秦然心道，哥大學時計算機就過了二級，難道還會唬人嗎！
他讓柳旭峰拿過筆記本電腦，然後熟練開機，打開一個文檔，打了兩行字：住在江南，春暖花開。
“怎麼樣，眼見為實！三個月後統一考核，由我擔任主考官，不完成獎金歸零。明天我會下訂單為你們每人配備一台台式電腦，十一後再請來培訓師教你們入門上課。”
CPU奔騰2、64M的內存、6G硬盤、15寸顯示器，全套下來要12000元一台。性能還比不上今後的山寨手機，但在1998年這是一流的配置，秦然還是訂購了32台，眾高管人手一台，剩餘下配備到各部門中。它們就如同火種，今後將點亮公司內部員工電腦學習的熱情。新辦公樓秦然已經要求預埋了網線，並且申請了電信撥號上網服務，江南地產是江州第一家完成初步信息化硬件改造的公司。
“有你這樣具備先見之明的領袖，我想公司上市應該沒有問題。”
柳旭峰在單獨和秦然待一起時感歎道。
“招聘方麵，依照你明年年中打算進軍滬東市的計劃，地產公司人手至少還需要擴大一倍。而且汶州、寧博到時新樓盤還需要配備齊全的物業管理人員，這也不是一個小數目。宋總之前招聘的都是管理技術安保人才，一些簡單勞動如保潔工人、綠化工人等還需要大批量招聘。”
聽完柳旭峰的彙報，秦然回應道：“像西子灣一期就配備了快110名的物業管理人員，其中保潔工人有42名，綠化工人18名，再加上30名保安，這裏就90人了。還沒算上管理、維修、會所的20來人，所以人才需求缺口很大。保潔、綠化盡管技術含量低，但還是得經過統一培訓才能上崗。我說過，人力資源方麵你負全責，如何儲備人才你看著辦吧。滬東市以後將成為公司發展的重鎮，我們會在其深耕細作，所以人才儲備要充足。”
“那我就放手去幹了。這一次打算校園招聘80人，社會招聘45人，爭取用大半年時間組成進軍滬東的先頭部隊。至於人力資源體係方麵，我參考了國內行業其他公司和江州當地情況，初步草擬了方案供你審議。”
柳旭峰拿出了一份報告放到秦然的案頭。
績效管理體係、職業等級體係、員工職業發展培訓體係，尤其令秦然眼前一亮的是人才引進招聘體係。柳旭峰把人才引進招聘分為兩類，一是中高層及緊缺性技術人才引進體係，二是作為公司發展基石的培訓生體係。
一些關鍵性崗位需有工作經驗和技術要求的可以接納空降兵，這是人才引進招聘的第一層含義。但最關鍵的是第二層，江南地產公司今後將會注重校園招聘，從學校嚴格篩選招收大學優秀畢業生作為公司培訓生。然後讓他們經過特色培訓後上崗，公司會安排老員工充當師傅一帶一言傳身教。內部晉升機製為主流，給員工們內部晉升的機會，能內部消化就不會外部挖角空降。同時公司還會提供富有競爭力的薪酬和福利製度，讓員工能體會到超出同行的幸福感。
專業就是專業，柳旭峰的報告完全符合秦然的胃口。