多年前，一個在美國長大的猶太裔青年到以色列訪問，教堂神父給他講了“二戰”期間發生的一樁往事。一個冬天，德國納粹將猶太人驅趕在一起，用火車運往歐洲某地的集中營，火車必須經過漫長的一夜才能到達目的地。歐洲冬季的深夜是那樣寒冷——而每6個人中隻有一人能得到一條毯子禦寒，但沒有人爭吵，沒有人搶奪，因為有幸分到毯子的那個人總會平靜地將毯子鋪開，和周圍其他5人分享，分享這難得的溫暖。
故事給年輕人很大的震撼和啟發，後來他將這種理念引進自己的企業，他不僅為公司的臨時職工提供福利，還創立了美國企業曆史上第一個“期股”形式，即讓公司所有員工都獲得公司的股權。此舉開始時受到公司高層很多人的反對，而且推行之初公司經營呈現虧損，但是他始終堅持和員工分享公司利益的政策。他相信通過利益共享，與員工形成互相信任的密切的夥伴關係，並將這種信任和真誠傳遞給顧客，股東的長期利益才會增加，這麼做的效果比單純廣告宣傳對公司所起的作用要大得多。事實證明他是正確的。公司不但業績很快扭虧為盈，更被譽為全球最受尊敬的公司，股票市值在10多年間上升了100倍，市值達到300億美元。
這位年輕人名叫霍華德·舒爾茨，他領導的公司就是當今全球最炙手可熱的咖啡連鎖店——星巴克。
人生的成功也是如此。未來成功的新典範是，不在你贏過多少人，而在於你幫過多少人。你幫過的人愈多，服務的地方愈廣，你成功的機會就愈大。
瑞典科學家諾貝爾在讀小學的時候，成績一直名列班上的第二名，第一名總是由一個名叫柏濟的同學獲得。有一次，柏濟意外地生了一場大病，因無法上學而請了長假。有人私下為諾貝爾感到高興說：“柏濟生病了，以後的第一名就非你莫屬了！”
諾貝爾並沒有因此而沾沾自喜，反而將其在校所學做成完整的筆記，寄給因病無法上學的柏濟。到了學期末，柏濟的成績還是維持第一名，諾貝爾則依舊名列第二。諾貝爾長大之後，成為一個卓越的化學家，最後更因發明了火藥而成為巨富。他死後，將所有的財產全部捐出，設立了知名的“諾貝爾獎”。
因為諾貝爾的開闊心胸與樂於分享的偉大情操，他不但創造了偉大的事業，也留下了後人對他的永遠懷念與追思。