這是一件發生在日本著名企業家鬆下幸之助身上的事。下麵是鬆下先生對幾十年前往事的回憶：
當時我和某信托株式會社的社員阪口保雄是很好的朋友。有一次，阪口先生來拜訪我，並說：“鬆下先生，現在在東京，由敝會社經營的一家工廠有待重新整頓，你是否願意來整頓它？”
原來是為推銷他的工廠而來的。他又說：“這家工廠非常有發展。如果鬆下先生能買下來，一定會成為非常有前途的會社，”然後他又花了將近三十分鍾介紹他那家會社的情況，並不厭其煩地說服我，告訴我如果買下那家工廠，對鬆下電器公司將會有什麼益處等等。雖然他是那麼年輕，我卻被他那種熱誠的談話深深地打動。
於是心意有些動搖，我說：“你的意思我非常清楚，既然你如此誇獎我，我就買下這家工廠吧。”
“鬆下先生真的要買下了嗎？”
“是的，我決定買下了，但是我有一個條件。”
“什麼條件呢？”
“事實上我的會社也正在擴張中，所以人手不足。如果你能加入鬆下電器公司並擔任這家工廠的經營者，我就買下這家工廠，你認為如何？”
阪口先生卻一口拒絕了：“鬆下先生，這是不行的，因為我現在是我服務的信托公司的社長，要我辭去不幹是不行的。”
“你說你是社長，實際上你不是社員嗎？”
“我的身分當然是社員，但我一向都是以社長的心情去做每件事。社長是不能跳槽的。”
我聽他這麼一說，就覺得他非常了不起，能以這種氣魄做事實在很不容易。
因此與其說想接管那家工廠，倒不如說是希望獲得阪口先生這樣的人才。不過，不挖別的會社的人才是我的原則。如果自己會社重要的幹部被挖走了，不也會很慘嗎？所以我堅決反對挖牆角，自然也不會去動別家會社的人才。但是，我還是想要這個人，也實在很喜歡這個人。
因我希望能夠正式地請阪口先生到我這裏做事，而不是私底下把他挖過來，也就是說他能光明正大地以社員的身分當我的養子。於是我就找阪口服務公司老板的好朋友商量。
“說實在的，你朋友會社裏的這位社員我非常喜歡，但我一向不挖別家會社的人才，所以是不是能請你幫個忙，請他們把這個人讓給我？”
沒想到他馬上就答應了。
“您的意思我非常明白，您的會社和那間會社將來合作的機會很多，所以這個人不是剛好可做你們之間的聯絡人嗎？這對雙方都有好處，我立刻替您去說說看。”說著他就去進行了。
“不能挖那個社員去，不管鬆下先生說什麼，我都不接受。”社長這麼說著。