維護公司利益，還有一個重要的原因：公司實際上就是全體員工生存和發展的平台。離開這個平台，就如演員離開了舞台，關公失去了大刀，隻能空有才華，無法施展。
許多員工認為自己隻是一個打工者，與公司隻是一種雇傭與被雇傭的關係，甚至有意無意地將自己置於與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關係，但事實並沒有這麼簡單。如果讓這種想法控製你的思想，那麼可以斷言，危害是極大的。
一個人的一生都在成長，別以為成長僅僅是兒童和青少年的事，成年人也在成長，隻是這種成長所包含的內容更多更複雜，除了知識和技能外，更多的是自己的事業和社會地位的發展和提高。與這二者比較起來，薪酬實際上隻是一個方麵，一個沒有多麼重要的方麵。這或許有些危言聳聽，但如果你能靜下心來想一想，事實就是如此。
俗話說：有多大的胸懷，就能幹多大的事業。有大台子才能唱大戲。對員工而言，公司就是這樣的台子。有這樣一個小故事：
三個工人在砌一堵牆。
有人過來問：“你們在幹什麼？”
第一個人沒好氣地說：“難道你沒看見嗎？砌牆。”
第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”
第三個人邊幹邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”
10年後，第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了前兩個人的老板。
三個做著同樣工作的建築工人，最後的結局之所以如此不同，就是因為他們的觀念存在差異。前者考慮的隻是暫時的利益，比如微薄的薪水，這種短淺的目光不但使工作充滿了痛苦，也會使他喪失前進的動力。後麵的兩人則不同，他們對未來充滿希望，於是痛苦的工作變成了快樂的學習過程，並以此為未來的事業發展奠定了堅實的基礎。
如果我們變換一下角度，後兩位建築工人的成功除了個人的努力外，公司作為其工作和學習平台的作用也是不可忽視的。如果失去了這個平台，其結果是不難想象的。
維護公司利益就是維護和建設這個平台，隻有這個平台越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。企業不但是員工之間互相交流、溝通和協作的平台，也是員工學習和展示才華的平台。隻有從這個意義上認識企業，你的職業生涯才有意義，才能將工作視為樂趣而不是痛苦的工作薪水交換過程。
一個人有什麼樣的性格，就有什麼樣的命運。同樣，一個員工的觀念也會影響其事業與前程，三個建築工人的不同結局就是最好的明證。
一株小草如果長在山巔，視野自然是開闊的，即使長在山腳的大樹也難以望其項背，這是一種境界。但是，千萬不要去挖山腳，因為隨之倒下的絕不僅僅是山。作為公司或企業的一員，努力維護和建設這個平台應是義不容辭的責任和義務。
自覺主動地維護公司利益是一個員工起碼的職業道德，無論老板在與不在，都應以公司利益為第一，堅決反對有損公司利益的行為。那些懷揣一己私利、恣意破壞公司利益的人不但難以在職業生涯方麵得到發展，即使自己獨立開創事業，人格上的缺陷也必將為其事業的發展埋下隱患。