任何工作都是適應社會的需求而產生的！工作的存在是依附於社會需求的。工作的發展程度最終取決於社會的發展，隻有順應社會的需求，個人的工作才能取得長足的進步！至關重要的是，認真做好社會賦予我們的工作，而且要竭盡全力地去做！
“工作”，歸根究底，是為社會而做事！如果忽略了工作的社會屬性，將難於走出自我狹小的圈子！
在工作當中，我們應該拋棄一切雜念，專注於你的本職工作。人生的價值隻有在這種專注的過程中，才能紮實地建立起來。即使有再優良的工作環境，工作的人缺乏意願也無濟於事。所以工作時最重要的不是環境，而是使命感。
看足球比賽時，我們有時會看到選手越位接球，造成犯規，這就是缺乏使命感與自信引起的結果。令秩序混亂的原因不能全歸罪於紀律不嚴，規則和慣例隻是為了規範一些“叫不動”、“沒有工作意願”的人，真正有使命感的人是不需要規則束縛的。
男孩子的父母希望自己的兒子能成為一位體麵的醫生。可是男孩讀到高中便被計算機迷住了，整天鼓搗著一台蘋果機，在業餘時間裏，他把計算機的主板拆下又裝上。他的父母很傷心，告訴他，他應該用功念書，否則將來根本無法立足社會。可是，男孩說：“有朝一日我會開一家公司。”父母根本不相信他，還是千方百計地按自己的意願培養男孩，希望他能成為一位醫生。
不久，男孩終於按照父母的意願考入了一所大學的醫科，可是他隻對電腦感興趣。在第一學期，男孩不知道用什麼辦法從當時零售商處買來降價處理的IBM個人電腦，在宿舍裏改裝升級後賣給同學。他組裝的電腦性能優良，而且價格便宜。不久，他的電腦不但在學校裏走俏，而且連附近的一些單位和許多小企業也紛紛來購買。
第一個學期快要結束的時候，他告訴父母，他要退學。父母堅決不同意，隻允許他利用假期推銷電腦，並且承諾，如果一個夏季銷售不好，那麼，必須放棄電腦。可是，男孩電腦生意就在這個夏季突飛猛進，僅用了一個月的時間，他就完成了18萬美元的銷售額。他的計劃成功了，父母被迫同意他退學。
接著男孩組建了自己的公司，打出了自己的品牌。在很短的時間內，他良好的業績立刻引起投資家的關注。第二年，公司順利地發行了股票，他擁有了1800萬美元的資金，那年他才23歲。10年後，他創下了與比爾?蓋茨同樣的神話，擁有資產達43億美元。他就是美國戴爾公司總裁邁克爾?戴爾。
比爾?蓋茨與戴爾兩人都是電腦行業的巨頭，兩人的信念也驚人地一致，他們都這樣認為，他們的成功來源於：“堅守自己的信念，並且對一個行業富有激情。”
成功者所創造的奇跡，總是始於某一個偉大的想法。或許沒有人知道今天的一個想法將會走多遠，但是，我們不要懷疑，隻要靜下心來，努力去做，讓心中的雜音寂靜，我們就會聽見它們就在不遠處，而且伸手可及。
使命感能激發我們的上進心，使工作愈來愈得心應手。而工作上的成果又能激勵我們的使命感，進而形成一種良性循環。
不過，很少有人是從一開始就對工作具有使命感的。二十出頭剛進社會時，也許會覺得工作乏味無趣，也許會覺得工作不適合自己，也有可能對於未來感到一片茫然。要抓住自己的目標，是需要一番磨煉的。
有位癡心男子天天寫信給他心儀的一位女性，對愛的熱誠支持著他的行動，結果終於贏得美人芳心。有位企業的董事長苦於資金周轉不靈，憑著他再造企業的熱情和信念，原先不肯答應融資的銀行轉而願意貸款給他。
我們每個人都是與眾不同的，都能通過我們的工作為這個世界做出自己獨特的貢獻。美國著名的心理學家德西經過長期的實驗發現，當一個人從事有內在興趣的工作時，可以在自己的身上發掘出一種自覺的、發自內心的精神力量。
如果我們沒有這種使命感，工作沒有目標，也許工作的知識和經驗會隨著歲月而增加，但卻得不到真正的成長。