第二下午，餘崢接到一個陌生號碼打來的電話，
接通之後，王誌東在電話裏麵對他：“有沒有興趣談談？我下來思考了一整，又找人打聽了你所在的班級，原來前段時間傳的沸沸揚揚和學生會叫板的新生就是你。”
餘崢：“我在圖書館，現在就有空。”
王誌東告訴餘崢他馬上過來。
在圖書館外麵見到了王誌東，餘崢直入主題道：“我現在很忙，這學期所有考試的資料都在上麵放著一個字沒看，我們長話短。”
王誌東：“好！”
關於成立代練工作室，餘崢下來也用心思考過，腦海裏幾乎已經定下了一整套方案，所以他直接有條不紊道：“我們要成立的這個工作室，其實就相當於一個公司。工作室名下的人員，屬於公司的員工。整個工作室的運作，大致分為四個步驟，第一步驟，由專門的人負責在網上接單。第二個步驟，將接到的單，派給屬於工作室的代練，第三個步驟，專門的財務人員負責接收顧客支付全款，第四部分，就是有專門的統計人員，對每個代練每月的接單量和完成量進行統計，做出一個表格，工作室和代練之間五五分成。”
前麵的三個步驟，王誌東都覺得沒有任何問題。但是最後的五五分成，似乎有些不妥當，王誌東擔心道：“分配方案，是不是改成四六？畢竟代練人員很多都是通宵熬夜。我們提出的五五分成，很多人都不願意來。”
餘崢讓王誌東別急，他還沒完。
餘崢這一套管理辦法，其實是沿用他和笨孩建立心悅讀書網的時候，對網站簽約作者量身打造的簽約機製。
當然，後續的許多福利，會讓人直接忽略五五分成。
餘崢繼續：“工作室和代練人員之間，要以書麵契約方式簽訂合同。任何一個簽訂合同的人員，隻要加入工作室，就不得私下接單，由工作室每個月按照該成員的接單量獲得報酬。當然，代練人員絲毫不用懷疑，工作室每個月的接單量會很少，因為推廣這方麵，工作室會花大價錢宣傳。”
“第二，對每個月每都有出勤的代練，設有全勤獎勵，獎金為三百元。”
“第三，每月針對接單量最多的前五名，實行金手指獎勵，第一名到第五名，分別以五千到一千。”
獎勵機製的確定，就能夠更加照顧那些擁有著高賦的遊戲高手。這些人，才是餘崢重點培養的工作室員工，因為餘崢的目的，並不是讓這群人打遊戲掙錢，而是培養以後的電子競技選手。
王誌東覺得自己肯定聽錯了。拋開前麵那個五五分成看起來讓人寒心，但是後麵的全勤獎勵和金手指獎勵，簡直可以讓任何一個遊戲代練的人瘋狂。
第一名光是獎勵就有五千，絕對越了當下許多白領階層的人。
他們做遊戲代練的人，都是私下裏悄悄接單，根本就沒想過把這個當成職業，但是現在看來，這個工作簡直可以當做全職了。
王誌東沒有任何反駁的語言，又問道“網上的代練參差不齊，工作室用什麼方式來確定是否和一個人簽訂合約呢。”