早會結束後，秘書小吳走進來，把一疊簡曆送到蘇晏辦公室，“蘇總，這些是銷售部今天麵試的簡曆，您要不要親自去看看？”
“麵試幾點開始？”
“還有半個小時就開始了！”
蘇晏看了看時間，原計劃上午去尋找父親兩個徒弟的消息的，公司今年銷售業務量重，銷售的水平直接影響公司的業務，他很重視這次麵試，於是決定先把麵試這件事昨晚再說。
還有半個小時，蘇晏先粗略的看了一遍簡曆，根據簡曆上的銷售經驗，業績等等信息，給簡曆上標注了印象分。
會議室外麵坐滿了應聘的人，蘇晏走進會議室，看到銷售部付總、行政部王總、人事部李總三位總監都已經到了，把中間的位置留給蘇晏，蘇晏擺擺手坐到了一邊，四個人中，蘇晏最年輕，三位總監都是蘇晏高薪聘請來的經驗豐富的人才，有他們協助蘇晏管理，公司才能發展的這麼快。
麵試開始，小吳叫到名字的進來，第一個麵試的是一位碩士畢業而且有海外留學經驗的海歸，小夥子個子不高，帶著一副金絲眼鏡，文質彬彬的，坐在那裏緊張的搓著手顯得格外不自然，人力資源總監問了他幾個問題，都回答的語無倫次，幾位麵試官眼神交流了一下，人事部總監對小夥子說：“好，今天麵試就到這裏，麵試結果會發郵件通知你的。”
一連麵試了五個人，都是高學曆，而且簡曆做得非常漂亮，公司對他們期望蠻高的，結果卻是華而不實，不盡人意。
小吳喊到：“下一位：李東！”
一個中等身材微胖的男人走進來，這不正是冷夕的前夫麼？李東迅速掃了眼四位麵試官，果斷把目光鎖定坐在中間位置的銷售總監付貴身上，胸有成竹的做了簡短的自我介紹，付總提了一個問題，李東妙語連珠、對答如流。看得出這是個有著豐富經驗的銷售人員，接下來人力總監和行政總監提問，李東的回答稍有些應付，蘇晏頗有深意的問李東：“你覺得我們四個人裏誰是這次麵試最後拍板兒的那個？”
李東顯然對這個問題毫無準備，盡管他心裏已經判定坐在中間年齡最大的那個人肯定是老總，可是直接講會不會得罪其他人？得想個周全的答案，思考幾秒鍾李東回答：“我覺得誰是最終決策的那個人並不重要，重要的是可以通過簡單的麵試交流，可以找到為公司創造更多效益的人！而且我認為晏夕國際可以在短時間內把業務做得這麼大，一定不是依靠某個人的能力或是某個人的決策，而是一個團隊的力量。”
這個回答顯然很完美，蘇晏卻饒有興致的繼續提問：“那依你看如果一百分是滿分，我們四個人給你的分數各是多少呢？”蘇晏從李東一進來就一直觀察著他，這個人聰明，善於觀察，然而聰明反被聰明誤，這個人太過自信和武斷了。
李東打量著蘇晏，瘦高的身材，年紀看上去跟自己相仿，盡管身著名牌西裝，坐在那淡然自若，卻依然可以看出來他初入職場，不夠老練，蘇晏連問兩個與業務無關的問題另李東有些反感，可畢竟麵試的是對方，應聘的是自己，有問必答是麵試的起碼禮貌，隻好硬著頭皮回答：
“第一位先生給我的分數應該在八十分以上，第二位第三位給我的分數應該60—70分之間，而您給我的分數很難分析，畢竟我們的對話還沒有結束！”李東說完，銷售部付總滿意的點點頭，人力和行政總監也相視一笑，可見李東的分析沒有錯。
“很好，現在我們的對話結束，你覺得我給你的分數是？”蘇晏依然對這個問題很有興趣，旁邊的三個麵試官笑著等待李東的最後回答。
李東快崩潰了，心想我是來麵試的，不是來玩兒腦筋急轉彎的，用不用給個痛快話，這不是玩兒我呢麼？咱們走著瞧，我要是來這上班，看誰玩兒誰！
“既然這樣，那我就鬥膽揣測一下，您給我的分數有兩種可能，要麼50分，要麼90分！”李東暗自竊喜，小樣兒跟我玩兒你還太嫩了點兒。