香水盒首批四千個產品終於通過驗貨，產品空運到了美國那邊以後，客戶大佬通知我們立即生產，而且把交期排得滿滿的，按他們的交期，塑膠部這邊的生產倒不成問題，但是生產部組裝的速度卻跟不上，得二十四小時生產，而且不出大的差錯，才能免強跟上他們的交期。沒有辦法，隻得開兩班。依舊同上次趕美國旗一樣，阿明負責帶一幫人上夜班，白班由李小姐去管。當然，李小姐並不是時時刻刻都在生產部，更多的時候她是在辦公室，生產已經正常了，李小姐隻用時不時地去巡視一下就行了。
可是阿明帶夜班，就沒有李小姐帶白班那樣好過了。雖然阿明所帶的班，生產照常正常，每晚生產的產量也比白班少不了多少。
白班早晨八點鍾上班，當然夜班也是在早晨八點鍾下班。夜班的人下班的時候，總是一窩蜂地說走就走了，包括阿明。這就是阿明的不對了。作為夜班的帶班，早晨上班的時候，總得和白班的人交接工作吧，可是阿明的腦袋似乎很笨，想不到這一點來。或許，他以為自己是生產部主管，自己的工作狀況不用和自己的下級彙報吧。所以，每天上午，當李小姐到生產部巡視的時候，問起白班的組長：晚班有沒有同你交接？當白班的組長作出否定的回答以後，李小姐就會從生產部回到辦公室，讓我去叫阿明，讓他來辦公室交接工作。每天這個時候，正是阿明休息的時候。上了一夜班，累得半死了躺在宿舍裏麵，我就到了。站在他的宿舍外麵，用力敲幾下門，然後大聲朝裏麵發話：“阿明，李小姐讓你馬上去辦公室一趟。”隻聽見屋子裏麵的阿明回答了一聲：“阿芳，你告訴李小姐，我馬上到。”我的任務完成，在回辦公室的路上，還可以溜到宿舍旁邊的小店裏麵喝一瓶可樂，或是買一隻五毛錢的小餅吃了，然後慢悠悠地回到辦公室。等我回到辦公室的時候，一定會看見阿明站在李小姐的座位旁邊，有時候是在彙報工作，有時候是在挨李小姐的罵。
這樣過了好些天，阿明終於在下班的時候，同白班交接工作了。可是交接了工作，回到宿舍依舊不能睡個安穩覺，因為李小姐還要找他。有時候是是某個物料找不到了，不知道被他放在了什麼地方，有時候是噴油部的油漆或者絲印部的油墨不夠用了，得讓他去調油。總之，那段時間，每天上午的某個時候，我一定會出現在阿明的宿舍門口敲門，讓他去辦公室。當然，處在這種位置，阿明當然是隨叫隨到。有時候被叫到辦公室裏麵挨了幾句罵，還得上生產部去幫忙。記得有一天吃中午飯的時候，我見他從生產部走下來，他告訴我，一整個上午他都在生產部忙活，看來他隻能下午休息一會兒，然後等到了晚八點，還得帶一幫人上夜班呢。
在偉業廠，除了質檢部主管吳兵，阿明是最弱勢的主管了。雖然在偉業，他已經夠賣命了。上麵安排他做什麼，他就做什麼。有時候我甚至想，如果有一天，李小姐安排他去打掃辦公室的廁所，他阿明也一定會毫不猶豫地拿掃帚去把廁所打掃得幹幹淨淨。可是，工廠這邊依舊對他不滿意，或許是因為他的工作能力並不如五金部和塑膠部的主管吧。就算把他升職成了主管，盡管讓他穿上了淺藍色的工衣，但是工廠裏麵卻一直把他當成一個副主管。生產香水盒這段時間，把阿明累得個半死，卻並不討李小姐和經理喜歡。有一天我聽見李小姐對經理說：“經理，周六的時候，您去智通人才市場，招聘一名生產主管。”果然星期六一大早，經理就提著一隻公文包去招聘了。
東坑的地理有一個好處，就是離東莞市區近，半個小時就到了。經理去人才市場蹲了半天，星期六下午就來了幾個人應聘。來應聘主管的清一色的是男的，一個女的也沒有。偉業廠似乎有性別歧視，要求主管一定是男的。來應聘的人就坐在當初我來偉業廠應聘時坐過的那一排椅子上。坐在我的座位上，可以看清每一個人的臉。我和劉豔也是閑得無聊，那些前來應聘的人坐在椅子上等著工廠挑選的時候，我和她就聚在一起，小聲議論這些來應聘的人，誰長得帥氣，誰長得醜；誰看上去還有一點本事，誰看上去一點本事都沒有。現在我們算是偉業廠的老人了，所以可以這樣看待這些坐在這兒等待挑選的人。其實我們當初也是這樣一步一步走過來的。我們來應聘的時候，坐在辦公室裏麵的人，也曾經這樣來打量過我們。