第九卷第四十三章控製的力量：你能掌控全局
第九卷第四十三章第一節人與人，在互惠中成長
必須具有認識真理的能力、接受事實的胸懷、堅持自我的信念、付出一切的堅忍，才能進入這座精神寶庫，分享成功的歡喜。
——查爾斯·哈奈爾
人生就像是戰場，人與人之間有時候難免要處於互相對立的位置，但是人生畢竟不是戰場。戰場上敵對雙方中的一方不消滅對方就會被對方消滅，生活卻不必如此，不用爭個魚死網破，兩敗俱傷。
運動場上非贏即輸的角逐、學習成績的分布曲線向我們灌輸非此即彼的思維方式，於是我們常常通過輸贏的“有色眼鏡”看人生。倘若不能喚醒內在的知覺，隻為了爭一口氣而奮鬥，人與人一輩子都隻會拚個你死我活。從來不去用互惠雙贏的思維解決問題，無論是對個人還是對整體，這將是多麼大的損失。
互惠互利的思維鼓勵我們在解決問題時，要共同探討，以便能夠找到切實可行並令所有人受惠的方法。現在已經不是一個“天下唯我獨尊”的時代，人們更傾向於達到一種共榮共贏的狀態。有這樣一個故事，真假且不去分析，從中你可以更深刻地明白何謂共贏。
在美國一個農村，住著一個老頭，他有三個兒子。大兒子、二兒子都在城裏工作，小兒子和他在一起，父子相依為命。
突然有一天，一個人找到老頭，對他說：“尊敬的老人，我想把你的小兒子帶到城裏去工作。”老頭氣憤地說：“不行，絕對不行，你滾出去吧！”這個人說：“如果我給你兒子找的對象，也就是你未來的兒媳婦是洛克菲勒的女兒呢？”老頭想了想，終於，讓兒子當上洛克菲勒女婿這件事打動了他。
過了幾天，這個人找到洛克菲勒，對他說：“尊敬的洛克菲勒先生，我想給你的女兒找個對象。”洛克菲勒說：“快滾出去吧！”這個人又說：“如果我給你女兒找的對象，也就是你未來的女婿是世界銀行的副總裁，可以嗎？”洛克菲勒同意了。
又過了幾天，這個人找到了世界銀行總裁，對他說：“尊敬的總裁先生，你應該馬上任命一個副總裁！”總裁先生說：“不可能，這裏這麼多副總裁，我為什麼還要任命一個副總裁呢，而且還必須是馬上？”這個人說：“如果你任命的這個副總裁是洛克菲勒的女婿，可以嗎？”
結果自然可知，總裁先生同意了。
故事中的人物都得到了一個“正”的結果：年輕人從一個窮小子一躍成為世界銀行副總裁，而且娶到了富豪的女兒；洛克菲勒得到了一個做世界銀行副總裁的女婿，對其日後的發展必然大有益處；世界銀行的總裁得到了洛克菲勒的女婿做副手，以後可以更好地與大財團合作，以增加自己的效益；至於中間的介紹人，故事中雖未說明他會得到怎樣的好處，但我們不難想象出他也是整個事業中的大贏家。因為他，三方都擁有了難得的好收益，又怎會怠慢這位牽線人呢？
人與人，在互惠中尋求共贏。共贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非敵對式競爭，既非損人利己，亦非損己利人。
所以，大家好才是真的好，大家贏才是真的贏。人與人相處，應該像離開水的螃蟹，螃蟹在陸地上也可以生存，不過離開水的時間不能太久，所以它們需要不停地吐泡沫來弄濕自己和夥伴。一隻螃蟹吐的沫是不大可能把自己完全包裹起來的，但幾隻螃蟹一起吐泡沫連接起來就形成了一個大的泡沫團，它們也就營造了一個能夠容納自己的富含水分的生存空間，彼此都爭取到了生存的機會。