如果你是一名士兵，你首先要告訴自己，今天我是一個新兵蛋子，但總有一天站在對麵發放命令的人不再是他，而應該是我。這便是著名的拿破侖名言：“不想當軍官的士兵，不是好士兵。”這是因為，你沒有欲望，你隻是想隨波逐流，跟大家一起混日子、混生活。
即使你是一個優秀且出色的人，但由於你並沒有欲望。當有一天你的上司找到你，詢問你是否能帶領別人完成這個任務。此刻你一定會猶猶豫豫、內心輾轉反側，反複思量自己是否可以勝任。其實你眼神中的閃爍和緊張的窘樣已經將答案泄露給你的上司，他已經看到了你沒有信心，所以即使你以後工作再努力、再出色也不會被提拔，因為你沒有欲望。
但假如當時你的回答是：“我相信，我能做到！”他原本心中的猶豫也會被你的信心而一掃陰霾，他的心中會想：“如此有魄力的小夥子，說不定我應該給他一次機會。”
也許你十幾年前聽過《心太軟》，從而認識了任賢齊這個長的談不上俊俏的歌手，但在後來的這十幾年裏他卻變成了當紅小生，始終活躍在大眾麵前。拍了很多部電影、很多部電視劇、也出很多張專輯、拿了很多座獎。
但其實，《心太軟》這首任賢齊的成名曲並不是寫給他的，他當時隻是一個普通的燈光師。因為歌手耍大牌，一時兩邊鬧的不可開交，最終在他的請纓下，機會落在了他的頭上，最終一唱成名。當時他對執行總監說：“老板，求求你，讓我試一次，我一定行！”
心理科學：
正是這種對於成功的渴望，讓很多如今依然活躍明星大腕得以麻雀變鳳凰，從醜小鴨變天鵝這一華麗轉身。可能這聽著有點像童話故事，但這是真實的故事。
心理學家曾分析過上司與下屬這一課題，其中他們挑選了十位上司作為研究對象。他們發現上司都擁有兩點特征：第一是，他們喜歡與他有相仿過去的那種員工，他們的升職會特別快。第二是，他們喜歡有自信、敢於擔當的那種人，哪怕他缺點多多。
我們熟悉的普京，他很喜歡提拔的人就是與他有過相同經曆的手下，對此心理學家解釋：“這是一種對自己的認同感。”就像平時我們經常聽到一句話，比如你的老板對你說你很像年輕的他，這是一種對你的好感，並且也是對自己過去的一種認同。
所以職場中總會有所謂的紅人，他們每天在老板鞍前馬後，在公司裏呼風喚雨，並不是因為他們很“狗腿”，而是老板在他們身上看到了當初的影子，當然能力也不容小視。
其二便是，你的老板也好，還是上司都會重用那種敢於說“我行！”的員工。就如同瓷器一樣，一般人是大多是半成品，所謂的半成並非是專業能力和學曆，而是指精神上的半成。假如你的上司如果是顧客的話，他自然會挑選成品，而不是需要自己加工的半成品。所以本屬於你的機會就白白落入別人手裏，因為你的內心還不夠強大。
卓越人生：
相信我，沒有哪位上司會願意真心培養你，像伯樂一樣的有耐心挖掘你，因為大家都很忙。這時代大家最大的詬病就是，每個人都覺得自己是千裏馬。是的，現實也就是如此。在《社交網絡》電影中，有一句耐人尋味的話：“中國有兩億的天才。”
是的，中國也許有兩億天才，但真正可以成才的卻是千分之一，甚至是萬分之一。假如將今天的我們視為千裏馬的話，那也就是說每個人都是千裏馬，這個馬圈裏都是萬裏挑一的良駒，但也正因為大家都是千裏馬，所以大家認為這是一種正常。
那麼伯樂需要怎麼選呢？他的第一選擇一定是，認知自己的千裏馬，相信自己的千裏馬，敢於衝出馬圈的千裏馬。
我們經常看到那些明星在麵對媒體前，總是謙遜的說自己十分幸運，但其實他自己心裏清楚，所謂的幸運本就是自己爭取來的，是自己無數日夜腦中浮現的畫麵、是多少日夜辛苦努力早已準備好的。他們隻需要等到一個機會，向別人展現自己的一個平台，從而用自己的精湛演技征服別人、征服世界。
其實看看那些閃光燈下的成功人士，他真的比你IQ高多少嗎？真的比你優秀多少嗎？我覺得更多的是，首先他相信自己比別人優秀，而後別人也相信了他比我優秀。
經驗總結：
在菲爾博士的氣場學中，他寫下一段很玄妙的話：“如果你相信自己成功，那麼有一天你一定會成功。這是一種強大的氣場，幫助你走向紫禁之巔。”
你需要不斷的鞭策自己、不斷的問自己：“我的房子夠大嗎？”“我的車夠豪華了嗎？”“我的家人還會為柴米油鹽折腰嗎？”“我的人生已經滿足了嗎？”“我的愛人幸福嗎？”“我改變世界了嗎？”“我證明自己的價值了嗎？”。
這便是一種對未來的饑渴感，對夢想的饑渴感。就像一頭饑腸轆轆的狼，兩眼死死盯著機會這隻小羊羔向自己靠近，迅雷不及掩耳般用你的雙手緊緊抓住它，用你的獠牙狠狠咬住它，用它填飽自己的人生，而後等待下一次機會的來臨。