這說明成功的前提是在某一方麵要有很深的儲備。我們身邊有許多很會誇誇其談的人，天文地理，經史子集，什麼他都知道，但他也僅限於知道別人的東西，他自己什麼也沒有。這樣的人算成功嗎？我們的答案是：他不能算作成功，充其量是一個儲備知識的機器。〖JP
現在社會分工越來越細，要成為一個全才很難。社會需要的是合作精神，是學習能力。它不需要我們把一切知識都儲備好，但它需要我們有一種能力，一種需要什麼馬上就能學會什麼的能力。最現實的做法就是鑽精鑽透一種知識，並且在這一過程中學會學習以應對將來的需要。當然，在鑽研這門知識的過程中應盡可能的涉獵一些相關的知識以開拓自己的思維和視野。
因此，在工作中要想成為一個不可替代的人，你一定要掌握一門專業。沒有專業，在工作崗位上你就是個可有可無的人。如果你所從事的工作，是什麼人都可以做的，那麼，你也就是那種無論什麼時候、什麼人都可以頂替的人。所以，要想成為辦公室中的不可或缺者，成為人見人羨的成功人士，首先要做的便是掌握專業知識，成為行業的專才。
適應社會需要的人才才更具有競爭力。而在當今信息爆炸的時代，對人才的要求越來越高，專才更適應社會競爭。
第一，隨著社會分工的細化，與分工相對應的知識結構也越來越細，故專業也向更加複雜的方向發展。對人才的要求同樣趨於細化，趨於更高，因此對人才專業化的要求是十分明顯的。
第二，適應社會競爭在於適應社會需要，人才與社會之間則是雙向選擇的關係，全才選擇麵廣，卻隻能被選擇一次，而且還有不確定性。“機會每個人都能遇見，但並不是每個人都能兌現。”全麵廣博隻是炫耀的資本，分工細化的現代社會，要求的是高精尖的人才，也就是專才。
第三，專才擁有某一領域內的專業知識和技能，會比全才更具有吸引力。而在複合交叉領域內，最終的研究與實現，也落實在單一領域。因為全才的個人作業缺乏效率，分工把精力集中於個別的領域，更有利於實現社會價值。
每一位成功人士都有很特別、很高超的“專業知識”：包玉剛是航運百科全書；李嘉誠是地產專家；邵逸夫對電影了若指掌；而霍英東除了對地產精通以外，更對“與政治溝通”有“博士級”的領悟！
常言說：學無止境。對於一個身在職場的年輕人來說，即使你已經擁有了專業知識，也要不斷地學習。當你的專業知識礦藏隻比別人豐富一點點，或者並不比別人豐富，甚至匱乏時，更應如此。無數事實表明：不斷地充電學習，更新專業知識，和每天保持幹練的形象同等重要。不斷充電，可以讓你了解所從事的行業和職位的最新資訊，適時地根據最新的職業要求，補充自己的技能。
在職場中，能夠讓你安身立命的就是你的專業知識！
8現在不做相當於永遠不做
從0到1的距離，常常大於從1到1000的距離。許多人之所以不成功，往往是由於他們在門外徘徊太久。
說一千道一萬，不如一次勇於“跳下去”的行動！做任何事，勇於開始最為重要。
“做正確的事情，把事情做好，立即做！”
有這樣兩位青年，小李與小劉，他們都是有夢想並富有創造力的人，他們同時進了一家集團公司。公司的董事長總是在各種場合強調“員工的創造性是公司的最大財富”。兩位年輕人能進入這樣的公司，真的是如魚得水，應該能大展宏圖、創造非凡業績了。
然而一年後，進行工作總結時，兩人卻受到了不同的待遇。小劉因為成績突出受到了高度表揚和獎勵，小李卻因為業績平平，受到了批評。
其實，剛進公司時，小李給大家留下的印象更好一些，因為他腦子比小劉更活，思維更敏捷、學識更廣博，但為什麼到頭來卻做得不如小劉好？
人事部的領導，對兩位員工進行了研究分析後發現：一年來，兩人都想把自己的創造性貢獻給公司，也都很努力。兩人惟一的區別是：小劉有了一個好的想法，便立即行動起來，即使要實現這一想法的條件不具備、會遇到困難，他也會毫不猶豫地去做。而小李，盡管腦子裏有很多想法，但總是停留在構思的階段，或者一與現實結合，遇到條件不具備等情況，他就立刻放棄，改換另一個想法。這樣一來，盡管好想法不少，卻沒有一個付諸實踐。