談話時可以選擇一些對方感興趣的話題，比如高雅的文學藝術之類，千萬注意不要涉及是非問題或個人隱私，一個初次見麵就講述私人生活或問題的人，搬弄是非或批評他人的人都會給人留下壞印象。作為女性，這些是特別要注意避免的。
閑談，讓你與人親密接觸
如果一味地把閑言當做“飛語”，把雜談視為“流言”，生硬地回避和排斥，無異於就是在拒絕與周圍的人親近，久而久之反而會遭到別人的排斥和孤立。
身為女人，從走進職場的那一天開始我們都會被前輩們告誡：在辦公室裏要信奉“少說多幹”的原則，不要參與同事之間雞毛蒜皮小事的閑談，不要摻和任何紛爭。很多人認為這是處理好人際關係的金科玉律，所以毫不猶豫地加以接受並實施。但是，這樣做真的可以和周圍的人處理好關係，很好地融合在一起嗎？
當然不是。事實上，閑談也是分很多種的，它可以是珍聞趣事，也可以是社會見聞，還可以是生活感想，並不是所有的閑談都是張家長李家短式的流言飛語。如果一味地把閑言當做“飛語”，把雜談視為“流言”，生硬地回避和排斥，無異於就是在拒絕與周圍的人親近，久而久之反而會遭到別人的排斥和孤立。
從進辦公室的第一天起，玲玲便牢記著母親的教誨：“不要招惹是非，不要跟人說長道短，人的唾沫會淹死人。”所以，除了談論工作，她從不參與任何議論，更別說跟誰交頭接耳。這樣，她平靜地生活了一段時間。不久，她便感到不安，因為辦公室裏的人都把她當成了局外人。比如：上司的母親生病住院了，隻有她一個人不知情，也隻有她一個人沒有買東西去看望。背地裏，大家都說她“高傲”。玲玲越來越孤單，與辦公室裏的人隔膜越來越深，同事們也開始提防她，排擠她……
可見，單純地置身在閑聊之外於人際關係的建立並無益處。而一些無傷大雅的笑話，無關大局的“題外話”，可以密切人際關係、豐富頭腦、增長見識，何嚐不是同事朋友之間進行溝通和交流的一種方式。隻要你時時牢記古人教誨：靜坐常思己過，閑談莫論人非。不讓閑談“走調”，不專門議論他人缺點，不傳播小道消息，不散布流言飛語，偶爾做一做閑談的成員，這樣的“閑談”未嚐不是一件好事。
阿芬所在單位大部分同事都是男性，中午吃飯休息的短暫時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜阿芬總感覺插不上嘴，起初的一段日子隻能旁聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上麵，為了和這些同事搞好關係，於是阿芬開始有意識地關注體育方麵的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和同事們一起去看球。有了共同話題後，阿芬和男同事相處就容易多了，在和他們閑聊的過程中，她將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，不僅使工作效率提高了，還使自己和同事之間的友誼增進了不少。
可見，閑暇之時，茶餘飯後之際，幾位同事朋友聚在一起，有分寸地聊一些高級的、有趣味的話題，不僅能增進同事間的友誼，也能增長自己的見識。關鍵是怎樣才能把握好這個度，讓“閑談”為你增進友誼的同時，又不至於“走調”。
在你參與閑談時，對於你所拿來閑談的資料要經過精心篩選，對於你所表達的方式要有講究。一般來說，你要注意如下幾項原則：
（1）在閑聊時不要擺出一副你們熟悉的，我也熟悉，你們不熟悉的，我也熟悉的高傲姿態，來炫耀自己的知識麵廣。
（2）閑談時難免有吹牛的成分存在，你不要為了逞一時之快，而打破沙鍋問到底地戳穿別人，這樣隻會讓別人在以後閑聊的時候，對你敬而遠之。
（3）不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。
（4）不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
（5）即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱私。
（6）如果同事已經成了好朋友，不要常在大家麵前和他（她）親密接觸，尤其是涉及工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派。
（7）對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的可以禮貌堅決地說“不”，對有傷名譽的傳言一定要堅決反對，同時注意言語要有分寸。
用真誠的行動打動人心
以誠摯的態度和實際行動對待朋友的人，比起隻用嘴巴表達熱情的人更能抓住朋友的心，贏得別人的尊重。
朋友是我們生命中看不見的財富。一個沒有朋友的女人，她會失去很多人生中的樂趣；一個沒有朋友的女人，她也會失去很多成功的機會。朋友，是我們精神上的支柱，心靈上的慰藉，生活中的助手和參謀。但是，我們怎樣才能贏得朋友呢？怎樣才能贏得朋友的真心呢？
都說女人比男人更有親和力，更具有社交才能，女人的溫言軟語更是讓人聽後心裏感到甜蜜無比。可為什麼有的女人看似朋友無數，卻每每一到關鍵時刻，朋友便各自飛散，隻剩下她自己孤獨地麵對困境呢？