陳紅在一家公司上班的時候，辦公室裏有個男同事一直對她不錯。有一次那個男同事找了個機會向她表白，說很喜歡她。當時陳紅已結了婚，便告訴他這是不可能的，他說他不圖別的，隻要能經常關心她就很快樂。後來有個和陳紅關係不錯的女同事發現了那個男同事對陳紅的關心，就問是怎麼回事，陳紅也沒多想就告訴了她。
但是誰也沒想到，沒過多久，因為工作上的事情，陳紅和她鬧僵了，而她為了達到個人的一些目的，以陳紅當初向她透露的情感秘密作為造謠生事的武器。謠言傳到陳紅老公的耳朵裏，弄得陳紅和老公之間也鬧了很久的矛盾，而那位男同事最後也不得不選擇了離開，而陳紅也為此內疚了很長一段時間。後來陳紅談起這件事的時候說，有些話，在工作場合千萬不能說，說出來就可能給別人和自己造成不可彌補的傷害。
在辦公室裏與同事們交往不可能不說話，但亂說話又有可能招惹不必要的麻煩。那麼在辦公室說話要注意哪些事項呢？
（1）辦公室裏有話好好說，切忌把與人交談當成辯論賽
在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果你有好口才想要發揮，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
（2）不要在辦公室裏當眾炫耀自己，不要做驕傲的孔雀
即使自己的專業技術很過硬，即使你是辦公室裏的紅人，即使老板非常賞識你，也不要將這些當做你炫耀的資本。要知道“強中更有強中手”。倘若哪天來了個更加能幹的，那你一定馬上成為別人的笑料。
（3）辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，她們喜歡說話，性子又特別直，心裏有什麼苦水總想一吐為快。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上，隻有1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人坦露胸襟。真要想說，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。
（4）薪水是需要回避的話題
同工不同酬是老板常用的手段，用好了，可以獎優罰劣，用不好，就容易引發員工之間的矛盾，所以老板一般都不喜歡職員之間互相打聽薪水。但還是有喜歡打聽的人存在，她們往往先亮出自己，比如先說“我這月工資……獎金……你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，背後再給你來點小動作。
這種情況下，首先是不要做這樣的人。其次是如果你碰上有這樣的同事，最好早作打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水。如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
（5）不要跟在別人身後人雲亦雲，要學會發出自己的聲音
不亂說話並不是要你跟在別人身後人雲亦雲，老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視，你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
（6）該說的時候還是要說
談公司裏的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話會讓老板以為你沒主意。