同處一室做事的人，被賦予了“同事”的雅號。如何處理好彼此之間的關係，將在一定程度上影響著你的職場情緒、名譽和收入。擁有一個良好的人際氛圍，對於追求高薪者來說，無異於如魚得水。
在社會中人們要去處理各種各樣的關係，同事關係是最難相處的社會關係之一。這一點，每一位工作過的人都深有感觸。也許正是因為同事之間存在著合作與競爭的矛盾，在對立和統一中使雙方之間的關係變得十分微妙而複雜。同事之間在利益上競爭、在工作上合作，一不能相互冒犯，相互幹預，二不能相互漠視，相互拆台，或者隻顧自己，不顧他人。同事之間各有各的工作，既相互獨立，又相互依賴，沒有人能獨自成功。但在利益競爭上又表現得非常激烈，互相猜疑、嫉妒、排擠，有時在競爭上“一著不慎”很可能造成“滿盤皆輸”的結果。要處理好同事之間競爭與合作的矛盾關係，也要把握好分寸，一旦在工作上出了“界”，也一樣會冒犯同事、冒犯領導，影響將來在工作上的立足和在事業上的發展。所以，一定要掌握與同事相處的技巧。
把握分寸
有的同事，可能是你進步的階梯，給予你無私的幫助，甚至以犧牲自己的利益幫助你達成心願，這樣的同事能夠與你攜手共進、同甘共苦，共同創造“雙贏”局麵；但有些同事亦可能是你的“克星”，專門與你作對，在你有望成功時，運用一兩招伎倆，使你功虧一簣。所以，認真把握好同事之間工作的基本分寸十分必要。
1.友善真誠
同事們在一起的時間很長，對彼此的了解也很深。要特別注意的是真誠相待，可以贏得同事的信任。信任是連結同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相互共事的基礎。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸，往往是相互之間建立真誠和信任的重要時機，所以，在這種關鍵時刻要特別留心，把同事的境遇掛在心上，及時給以真誠的關心和幫助，處理各種事情。要設身處地替他人著想，隻有這樣，同事之間才能建立良好的關係，雙方才能處在融洽的氣氛中。
2.言出必信
講信用在日常交往中很重要。言必信、行必果，在同事交往中亦非常重要。說話就要考慮責任感，沒有把握或做不到的事，不要信口允諾，不能說空話、大話。允諾了的事不管有多困難，也要千方百計地去兌現。因其他原因未能辦成，也應該誠懇地向對方解釋說明，並致歉意，不可不了了之。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考慮成熟的事就要善始善終，決不中斷。這樣，在人際交往中才能表明你是個有見解、有能力和可信賴的人。
3.尊重他人
相互尊重是處理同事間關係的一個法寶。對那些你認為水平比你高、能力比你強的人，也不要表現出缺乏自尊與自信，這樣往往讓他瞧不起。對那些你認為比不上你的同事也不要輕視，因為這樣會因為你對別人的不尊重而導致正常交往的失敗。不要在他人麵前說絕對話、過頭話，更不要掃他人興，不要以質問的口氣對人說話，這些都是對別人的不尊重。相反，在你出現錯誤時，要勇於承認錯誤，並適時地請求別人幫助。當你處於困境需要幫助時，誠懇向同事求助，這樣別人會認為你比較好處。
4.和同事搞好關係
倘若你希望同事是你工作的支持者或幫手，就要善於“拉攏”別人。“拉攏”不能太直接，要巧妙一些，間接一些。可以利用閑談的機會，與他建立某種共同話題，使他有興趣與你探討，為日後尋求幫助和支持埋下伏筆；或者，你把計劃說出來，問他“如果這麼做你覺得合適嗎？”如此問，會不自覺地把他拉進來，如果他對這個計劃頗有興趣，就會成為你的支持者。
5.少說多做
在同事麵前，不該說的不要說，特別是涉及到單位別的同事、工作任務或看不慣的現象，不要過多地指責，說多了會引起別人的反感。最妥當的辦法是少說多做，用行動來表達自己的觀點。例如，你看不慣同事總遲到，如果你善意地提醒他注意準時上班，他也許認為你多管閑事，倒不如你每天提早10分鍾上班，把衛生打掃幹淨，整理好材料，準備好開水，幾天下來，你的無聲的批評會令他汗顏的。
6.不要推卸責任
人無完人，每個人都會犯錯誤，有的人甚至還一錯再錯，既然錯誤無法避免，那麼可怕的不是錯誤本身，而是將錯就錯、知錯不改。
當然，特別是被同一階層的同事狠狠批評一通時，無論那些批評如何正確，許多人都會感到很不舒服，有些人甚至扭頭走人，連表麵的禮貌也不願做，結果令提意見的同事尷尬萬分。下一次如果你犯更大的錯誤，我想再也沒有人敢勸告你了，這難道不是一個巨大的損失麼？
實際上，隻要能正確麵對自己的弱點和錯誤，拿出足夠的勇氣去承認它、麵對它、改正它，就能彌補錯誤所帶來的不良後果。在日後的工作中隻要更加謹慎，就能加深領導和同事對你的信任，從而很愉快地原諒你的錯誤。這不是一個很大的收獲？
7.讓同事保住麵子