我二十多年的職業生涯，是一個不斷挑戰自我的過程，更是一個不斷尋找成功支點的過程。從媒體人到經理人，從經理人到策劃人，從策劃人到營銷人，從營銷人到谘詢師，角色的每一次轉換，都是對能力的一次挑戰。
不滿足於現狀，夢想成為一個人物，這是每個職場人孜孜以求的目標。然而，我所看到的現實卻是大部分人不是在尋找成功的支點，而是在抱怨失敗的結果：
“我是名牌大學畢業的，混了這麼多年，還隻是個普通的白領，老板太黑了，升遷之路渺茫啊。”
“我就是公司的一頭老黃牛，吃的是草，產的是奶，啥時候我能吃的是奶，產的是草就好了。”
“為什麼我那麼努力，卻沒有機會成功？我真是運氣太差了。”
凡此種種，不一而足。
努力做了就一定要有成果，付出多了就一定要有回報，工作久了就一定會有升遷，這是我們大部分人的慣性思維。難道你不成功，就是因為上司變態、老板黑心？我認為事實恐怕不是這樣。我在企業待了20年，做營銷策劃也做了20年，和我打交道的老板不計其數。在我看來，中國老板是改革開放以來這個社會最具活力的一個群體，也是相對最成功的一個群體。他們中的大部分人做事現實而理性，不會也無法阻擋一個有本事的人邁向成功。
強人強語
抱怨是死亡的開始，感恩是成功的起點。職場中的成功者都是有本事的人。
很多人的抱怨，其實是一種自卑，是對自我能力不足的心理焦慮。他們不了解，企業衡量一個人能力的標尺永遠是你出了多少業績，而不是你付出了多少努力。一個人做什麼其實不重要，重要的是你憑什麼獲得成功。有人說：“知識給人重量，成就給人光彩。大多數人隻看到了光彩，而不去稱重量。”所以，要想獲得成就，就必須先明白自己賴以生存的重量是什麼。我認為是能力。隻有成為能人，才能有所成就。
成功的支點是能力，一個人要成為有能力的人，就需要公司這個平台修煉能力、展示能力。在現實社會中，許多人並沒有認識到公司這個平台對提升自己能力的重要性。他們往往自以為有才華、有能力，進入一家公司後，橫挑鼻子豎挑眼，總覺得自己大材小用，不把心思放在鍛煉能力、提高能力上，從而失去成功的機會。
所以，當你初入職場，能力不足時，你沒有什麼資本，沒有選擇的權利，你唯一可做的，就是去適應這個公司，適應這個行業，適應這個社會，從而最大限度地提升能力，即做到“幹一行，愛一行”。等你擁有了能力，擁有了相應的位置，具備了選擇的能力，再去做你愛做的事，即“愛一行，幹一行”。
強人強語
職場生涯的前二十年，應該幹一行，愛一行；職場生涯的後二十年，要愛一行，幹一行。
總之，在成為大材之前，先把小用發揮好，要踏踏實實做事，要做到“幹一行，愛一行”。這才是取得成功的正道。