第一卷第二章第二節走自己的路也要看別人怎麼說
但丁的“走自己的路讓別人說去吧”，在年輕人中掀起了一股叛逆的狂潮，於是，很多人在做事的時候不顧及別人的感受，隻以自己的想法為準。人們給這種想法和行為下了一個定義——個人主義。
美國人是最講究個人主義的國家。但是，這種對於自我的追求並沒有在這個發達的國家產生多少過激的行為，人們的表現還是相對冷靜的。因為，在美國人看來，個人主義的背後還掩藏著一種氛圍，那就是：人們雖然可以獨立生活，但是不能隻為了自己生活。追求個人的幸福無疑是正當的，但是隻達到了個人的幸福還是存在很多外在缺陷的。隻有身邊的人也同樣感受到了幸福，這才是完美的生活。
人類是一種社會性動物，雖然未必是“群居”，但是每個人都不可避免地會發生一些社會關係。所以，我們每個人都不是一個孤立的個體，都是與別人產生著一定聯係的。這就要求我們在做事情的時候要顧及到別人的感受，不能一味地特立獨行。特別是當自己的思想還不夠成熟的時候，一定要能聽得進去別人的意見和勸告，否則我們就可能會因為自負自大而吃苦頭。
可能很多年輕人會覺得，沒有人會真正了解我，隻有我自己最清楚我想要的是什麼，沒有人能夠完全站在我的角度上想問題，所以我沒有必要讓別人的觀點來影響到我的判斷力。特別是一些取得了些許成績的年輕人，當別人向他提出異議的時候，他往往會“我就是這樣做事情的”，“這就是我的風格”，等等。要是有人給他提出了一個比較好的處理事情的方法，他也會一口回絕：“這個方法我已經嚐試過了。”
這種拒人於千裏之外的行為，往往包含了一種自以為是的傾向。這樣的思想傾向是非常不利於個人的發展的。它常常會帶來惰性、自滿、不思進取等情緒，阻礙我們的進步。如果這樣的想法出現在企業裏，更是發展的障礙。
美國休斯公司的副總裁艾登?科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拚命幹，才攢那麼一點財富，而他幾乎在一夜之間就趕上了。”
史蒂夫22歲就開始創業，從赤手空拳打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。史蒂夫是有一個創業天賦的人，然而他卻因為獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯之前就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，百事可樂公司飲料部前總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
對於二人勢同水火的形勢，董事會必須在他們之間決定取舍。當然，他們選擇的是善於團結員工的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，隻保留董事長一職。 對於蘋果公司而言，史蒂夫確實是一個大功臣，是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結一心的話，相信蘋果公司是戰無不勝的，可是他選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，才華越大，對公司的負麵影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣的出類拔萃的領導者，如果沒有團隊精神，公司也隻好忍痛舍棄。
這個講究共贏的時代裏，“沒有完美的個人，隻有完美的團隊”，這一觀點已被越來越多的人所認可。每個人的精力、資源有限，隻有在協作的情況下才能達到資源共享。
單打獨鬥的年代已經一去不複返，隻有能夠接受別人的意見並且懂得與別人合作的人才能成就自己，達到雙贏。所以，不要隻顧走自己的路，也要看看別人怎麼說。