第二卷第十章第三節讓結果來驗證想法和做法
人類為了規範社會行為，製定了很多的規則。一旦有人違背了這套規則，就會為眾人所不容，處處遭到別人的鄙夷和唾棄。條條大路通羅馬，走向成功的路不可能隻有一條。所以，當我們與眾人的想法相違背的時候，不要害怕別人輕視的目光，而要努力實現自己的想法。隻有這樣，我們才有機會讓事情發展的最後結果來證明我們是對還是錯。對了，我們就可以向世人證明，我們最初的判斷是正確的；錯了，最起碼我們知道了這條路是不可行的，也從中獲得了成長的經驗。
一個知名的酒店，想要招聘廚師長。招聘啟事貼出去當天，就有很多報名的人。其中一個人從很多人當中脫穎而出。
招聘的程序是比賽處理湖蟹，這是一道很麻煩的程序，很多員工都不願意做。可是這個酒店就是以湖蟹為特色的，每天需要處理的湖蟹都有很多。所以，在招聘的時候，老板發動了一次處理湖蟹的比賽。
這位應聘者果然經驗豐富，他處理的湖蟹又快又好，很快就占了上風，最後以絕對的優勢勝出。按照酒店的規定，試用期是三天，三天以後還要帶著自己的手下人一起來比賽。這位應聘者信心滿滿，沒有任何的擔憂。
但是，就在他自信自己一定可以成功的時候，另一位應聘者笨拙的處理湖蟹的樣子引發了眾人的哄笑。人們顯然不敢相信這樣笨拙的人還敢來應聘廚師長的職務。但是，為了招聘工作能夠順利進行，老板還是把這個笨拙的人留了下來，以便三天後能夠與那個優秀的人一起比賽。
轉眼三天很快過去了，比賽的時間到了。優秀的人帶領著他的手下人以很快的速度處理湖蟹，可是奇怪的是，優秀的人處理得非常快，他的手下人卻處理得很慢。與之相反，笨拙的人處理得雖然不快，可是他的手下人卻處理得很快。
比賽的結果可想而知。這個時候，笨拙的人說道：“大家都以為我做得很慢，其實我是故意讓他們的，因為如果一個領導者什麼事情都能做得很好，那麼手下人就會失去信心，覺得自己沒有辦法超越了。可是，如果領導讓一步，將手下人的工作激情都能調動起來，那麼這麼多人的力量一定可以超過一個人的力量。”
充分的挖掘手下人的聰明才智，這才是領導者的智慧。
一個優秀的人，因為他的成就沒有辦法被超越，所以人們就放棄了對他的追逐，相反的，如果一個人讓你看到了自己可以更加優秀的希望，你就會有十足的信心完善自己，並且實現最後的超越。
想法決定行動，思路引導實踐，但是隻有結果能夠檢驗思路是正確的還是錯誤的。我們的感官認知往往存在片麵性。因為每一個人都在做出判斷的時候，都會有一定的自我期待涵蓋在裏麵，所以在推斷結果的時候，一定會加入自己的主觀意識，希望事情會朝著自己的想法而發展。但是事情的發展往往存在很多偶然因素，誰也沒辦法在事情結束之前就知道它是否還有轉機的可能，所以單單依靠自己的推測來預期結果是不可靠的。
在現實中，很多事情都不像表麵上的那麼簡單，生活總是會給我們意想不到的驚喜，所以我們不能隻憑借主觀上的判斷來推測事情的結果，而應該將行動進行到底，讓最終的結果來證實我們的想法是對還是錯。