上午十點，夏暖暖走到總經理室門口，敲了敲門。
“孫總，十點了，策劃部的職員都在會議室等您。”
“好。”
孫思遠應了一聲，拿上資料和夏暖暖一起進了會議室。
“今天叫大家過來開會，隻有一件事——”孫思遠在主席位坐下後，開門見山地說，“公司最近在談一個大單，對方是風雷集團旗下的分廠，風雷電器廠，相信大家都不陌生吧？”
“風雷集團？那可是咱們H市最大的企業啊！”策劃總監興奮地說。
其他在座的職員們聽孫思遠說到客戶是風雷集團，也都不經意中流露出一副非常期待的表情。誰都知道，和這種大公司合作，那肯定是大手筆，大項目，做這樣一個項目，比做十幾個小項目加起來還賺錢。
如果把公司形容成一條漁船，那麼員工和老板都是這艘船上的船員，隻不過老板是船長，員工是水手，分工不同而已。但所有船員的利益，都是捆綁在一起的。如果打撈到大魚，每個人都有肉吃。
當然，有肉吃的確會讓人開心，但更讓人開心的，就是和大企業合作的機會。
打個比方說：假如將來你要跳槽，到一個新公司去麵試，你的簡曆上寫的都是一些根本不值一提的小項目，那你的資曆就沒有什麼價值，用人單位不會把你放在眼裏；但是，如果你的簡曆上寫著，曾做過風雷集團的項目，並且取得過什麼樣的業績……，這樣一來，用人單位就會對你另眼相看了，覺得你是一個有能力、有水平的人，那麼你被錄用、被重用的機會就會增加幾分。
所以，當大家聽到孫思遠說現在正在和風雷集團旗下電器廠談生意的時候，大家的胃口一下子都被吊起來了。
對於大家的期待，孫思遠心裏也十分清楚明白。所以一開始就先亮出風雷集團的名字，好使大家投入精力，認真對待這次會議。
“我可以提前告訴大家一點，風雷集團的這個項目，我是拿定了。現在機會就擺在大家麵前，接下來就看大家的了，有什麼才華，盡情地釋放吧，這是一個絕佳的機會，做完這單，我相信對於大家的職業生涯來說，都會有一個飛躍的成長和提升！所以，拿出十二分的精力來幹吧，用全身心來迎接這次挑戰，努力策劃出最優秀的方案，展現你們實力的機會來了！隻要這一單做得漂亮，今後無論你們是留在騰龍公司也好，是跳槽去別的公司也好，總之，在業內都會有你們的一席之地。”
孫思遠的這番話，相當有煽動性，成功激發起了大家的幹勁。
騰龍公司近幾個月一直沒有拿到像樣的項目，最近職工們的情緒都滿大的，孫思遠聽說，有些員工甚至在私下裏說騰龍公司已經到了山窮水盡的地步，行將倒閉，他們都在計劃著謀求退路，萬一騰龍倒閉了，也好盡快找到下個工作。
身為老板，這樣的話聽在耳朵裏當然不舒服，不過轉換一個立場來考慮，其實這也無可厚非。大家出來工作，目的其實都是為了賺錢，如果公司呈現衰退之勢，使員工認為在這個公司沒有好的發展前景，有不滿情緒或跳槽，都屬於正常的思維。