１.如何選擇職業路線
剖析你自己
“你的專長為何？”“你的工作態度如何？”這些也是你選擇未來路線的重點。那麼，現在開始將你自己本身的獨特個性確實地找出來吧！首先回答以下五個簡單的問題：
問題1你會選以下哪一個呢？
A、為了達到工作上的成果，和公司的人發生衝突也無所謂。
B、因為工作是要和公司裏的人共同協力完成的，所以“人和”是很重要的。
問題2你會選下麵哪一人？
A、不管做什麼事，都希望搶在大家前麵。
B、希望能活用自己的創意。
C、一個人做事比較習慣，也比較順利。
D、不要鋒芒畢露，埋頭苦幹才最重要。
問題3你會選擇下麵哪一個？
A、喜歡和人接觸。
B、希望盡可能不要和別人交談，隻想麵對圖表、數字和機械。
問題４你會選擇哪一個？
A、對新的工作很快就能習慣。
B、覺得新工作既可怕又麻煩。
問題5你會選擇哪一個？
A、很快就能開始著手工作，但是也很快就厭煩。
B、開始著手工作雖然花時間，但開始做以後，就能持久。
結果分析
1.Ａ工作中心型B企業中心型
2.Ａ領導誌向型B參謀誌向型
C獨立誌向型D幕後英雄誌向型
３.Ａ對人型Ｂ對物型
４.Ａ積極型Ｂ穩健型
５.Ａ短距離型Ｂ長距離型
各位的結果如何？
問題一當中選擇A的人有以工作的成果為本位的傾向而選擇B的人，則是注重組織或是和諧的類型。
一般來說，在中小企業或是外商公司當中，屬於A類型的人比較多，而大企業或是政府機關裏麵，屬於B類型的人則比較多。所以A類型的人如果在大企業裏麵工作的話，很可能會到處得罪人。選擇A的人，常覺得在大企業裏麵，總是格格不入，或許原因就在這裏吧！這種人如果退休以後再度出來就業的話，最好先針對這一點好好考慮清楚，選擇以成果為中心的中小企業，應該會好很多。
在大企業或是政府機關做事的人，屬於B類型的會比較多，但是如果派駐他處或是再度就業的話，很多會改換到中小規模的企業，這時意識上的轉換就是必要的。
在問題二當中，會出現A領導者、B參謀、C獨立型、D幕後英雄等結果。選擇A的人，表示有很強的經營者、管理者的誌向。選擇B的表示希望能成為領導者的參謀或是輔佐人。在工作方麵來說，比起從事製造或是銷售的工作，比較偏向做幕僚性質的工作。C類型的人用一句比較容易懂的比喻來說，就是屬於一匹狼類型的。比起其他三種都屬於一匹狼類型的。比起其他三種都屬於在企業內活動的類型，這種或許會比較適合獨立自營吧！當然，我們不能光憑這點就斷定他有獨立自營的傾向。獨
立自營也必須有一定的資格和條件，針對獨立自營所需要的心理狀態和平共處HowKnow這部分，我會依路線分別來做詳述。而在這個問題選擇C的人，就算再度就業，留待後麵解說。
選擇D的是屬於幕後英雄型的，也就是在基層默默撐起公司的人。當然他們可能隸屬在哪一個企業下麵工作，他們的特長就是具有工（匠）人氣質，所以如果獨立的話，也有可能會成功，但是如果沒有好的工作夥伴或是具有經營手段的人在旁協助的話，想要獨立門戶也不是那麼簡單的。
問題三的答案有A對人型和B對物型。在工作方麵，對人關係是絕對存在的內容。經營者、管理者、營業人員、技術指導員等等，都是對人的工作：要麵對的大多為圖表、書籍、機械或是數字的工作，機械操作技師、經理、電腦人員則是屬於對物型的工作。
你選擇的答案就決定你比較適合哪一種類型的工作。但是即使在營業部門當中，營業員雖然屬於對人型，營業事務還是屬於對物型，而經理部門雖然麵對的都是對物型的工作，可是也有類似財務組那種有對人型的工作。所以即使在同一個部門，因為工作內容，對人、對物的比重也會有微妙的變化。不管怎麼說，對人型或是對物型的確是選擇工作的一個重要判斷！
２.你未來的路線
積極型、穩健型和短距離型、長距離型
我們再繼續說明判定的結果。
在問題四當中選擇A的人，是那種勇於嚐試新的工作，即使環境改變也能馬上適應的類型。相對於A，選擇B的人是比較無法做到這一點的。所以判斷的結果，單純一點來說，就是A屬於積極型，選擇B的人是比較無法做到這一點的。所以判定的結果，單純一點來說，就是Ａ屬於積極型，而B屬於穩健型。
在決定第二人生的未來方向的時候，選擇A的人沒有必要一定要局限在公司或是業界裏，倒不如找自己感興趣的工作，然後再加上具備營業、經理等適用的技能，應該可選擇能讓你完全發揮特長的企業。另一方麵，選擇B的人，繼續從事目前或是周邊的工作，應該是比較的好選擇。
在第五題當中，選擇A的人在起跑後速度相當快，但是屬於欠缺持久性的短距離型。選擇B的人則是屬於先守後攻、具有耐力的長距離型。
在商場上麵，的確有短期決戰型的工作和長距離型的工作分別。就好像田徑和遊泳一樣，選擇適合自己類型的工作，應該可以勝任愉快。如果不是這樣，不但特別辛苦，而且不見得會有好的成果。
例如：會議或是宣傳活動就是屬於短距離型的工作。如果這種類型的工作交由長距離型的人來做的話，可能會來不及做好，而需要熬夜或加班等等，這不但讓周圍的人看起來著急，自己也會相當痛苦。
相對這一種情況，長距離型的工作，例如：新產品的開發，如果交由短距離型的人來做的話，可能到中途就覺得疲累不堪，或總是半途而廢，無法展現好的成果。
在決定自己的第二人生的路線之時，要先澄清自己屬於短距離型或是長距離型的人，這一點是很必要的。如果能適得其所的話，不但工作起來比較快樂，也會有比較豐碩的成果。
再來最重要的就是將在前麵所提到的價值觀分析，和五個要素的分析組合起來。這樣應該可以得到更重要的未來方向。
以上從各種不同的角度來分析會影響你未來選擇的因素。那麼接下來，如果將以後的路線模式化，有以下的情況：
①升遷
②維持現狀
③專門職
④派駐外地
⑤轉職
⑥獨立自營
⑦悠閑自在
⑧義工
①是屬於在現在的公司裏，從上級管理職升到高級幹部的路線；②是屬於如果可以的話，就維持這種狀態到退休為止的路線，但是在現在的社會當中，想實現這種願望愈來愈困難的；③是屬於現在是管理職、一般職、雖然擔任很多管理上的工作，但是希望從事專門職的工作路線；④是屬於派駐到相關企業的路線；⑤則是考慮轉業到完全不同的行業。到目前為止，①～⑤都是屬於繼續上班族的生活的路線。
⑥是獨立自營，脫離上班族路線；⑦是屬於不工作，過著悠閑自在生活的路線；⑧是屬於無薪工作，就是參加義工活動的路線。
到目前為止，路線的選擇都是依照自己的希望、特長、興趣去考慮的。而⑥～⑧隻要你下定決心，且擁有適當的條件，就能實現了。但是①～⑤因為他人也是因素，所以並不能如自己所原。
就像我們前麵所說的，周圍的評價會有很大的影響，還有運氣或因緣也會也有可能會帶來很大的變化。後麵會針對個別路線做詳述。
３.晉升路線
給升遷路線者的建議
在前麵的未來路線圖表當中，如果你是屬於“自我、尊敬欲求型”、“組職中心型”、“領導者誌向型”、“積極型”的話，再加上自己也有心朝升遷這條路發展的人，或許可以挑戰看看。當然，屬於其他類型的人當中，也有適合升遷路線的，例如：在工作態度上，“工作中心型”、“參謀型”、“對物型”的人當中，也有人可以升遷到高級幹部或是總經理的位子。